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事业单位缴纳30年的养老保险，改制后按企业缴纳了3年，既然一直是缴纳了养老保险的，就要按照缴费年限来计算退休年限，按照缴纳养老保险的待遇标准来享受养老金待遇。
第一，在事业单位缴纳了30年养老保险，和企业职工的待遇是一样的。我们都知道，机关事业单位的缴纳社保，是从2014年才开始，你已经缴纳了30年，要么你是属于企业化管理的事业单位，或是事业单位的工人编制外人员，才有可能缴满了30年的社保，否则是不会有缴纳30年社保的事业编制人员。在四川，我知道在1996年进行过机关事业单位缴纳养老保险和医疗保险的试点，为此，当时四川各级政府专门成立了一个机关事业单位保险局，属于人事局管理的二级局，后来由于属于单位缴纳部分，财政拿不出那么多钱来为职工缴纳养老和医疗保险费用，采用挂空账的方式，2000年左右试点取消，机关事业单位保险局人员全部划归现在的社保局。
第二，你这种情况，应该按照企业缴纳养老保险的规定办理退休。你这种情况，虽然你是属于事业单位，但是是属于企业化管理的事业单位，后来改制为企业，虽然性质改变了，但是持续缴纳养老保险的方式没有改变。员工的工资、养老保险都是依靠经营收入来保障的，不属于财政拨款的事业单位，而单位所有员工，都是按照社保法的要求，按时缴纳养老保险，退休的规定也是按照企业的规定来执行，员工都是以缴费年限来计算退休工龄，并没有视同缴费年限，所以也就不存在退休中人等敏感问题，应当按照企业退休的规定来办理退休。养老金还是有基础养老金和个人账户养老金来组成，由于一直都缴纳养老保险和医疗保险等五险一金，所以不存在需要计发过渡性养老金的问题，与企业不同的是，如果按照事业单位的规定，缴纳了职业年金的，养老金中比普通企业职工多了职业年金，如果没有缴纳职业年金的，完全和企业职工待遇是一致的。
总之，作为企业化管理的事业单位，都是按照企业的规定缴纳社保，按照缴费年限计算退休工龄，没有视同缴费年限，所以养老金的计算方式，和企业退休职工的计算方式是一致的，不存在过渡性养老金的问题。
文章关键词： 事业单位
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