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党政机构改革期间，由于单位的职能发生变化，会有事业单位转为行政单位，也会有行政单位转为事业单位，这时候原单位人员也会相应发生变化。如果是事业单位转为行政单位，人员主要会有这么几条安排途径。
【1】直接转为行政单位工作人员
行政单位使用行政编制，人员属于公务员，事业单位使用事业编制，人员属于事业编制人员。当事业单位转为行政单位的时候，那么原有人员身份必须转化，不然的话编制性质和人员身份不相符合，按照现在的管理规定是不行的。如果原来的事业单位属于参公管理事业单位，人员属于参公管理人员，那么可以直接转为公务员。
【2】方式转为行政单位工作人员
前面说的参公管理事业单位工作人员，可以直接转为公务员。但是如果不是参公管理事业单位，那么可能需要的方式，择优进行录取，考试通过的可以转为行政单位工作人员，相应变务员。因为现在进入公务员队伍都要求凡进必考。
【3】转为其他事业单位工作人员
如果考试没有通过，无法进入行政单位工作，那么原有事业单位工作人员，可能会转入其他相关联的事业单位工作，也可能转入同一主管部门下面的其他事业单位工作。人员身份按照新的单位统一进行管理。
【4】其他方式进入行政单位工作
如果在事业单位担任层次的领导干部，那么可以通过任命领导干部的方式，转到行政单位进行任职。因为，领导干部任命具有的灵活性，基本上不受身份编制限制。例如，国有企业的领导，是没有行政编制或者事业编制的，但是同样可以担任领导干部，到哪里担任领导干部，就可以上哪里的编制。
总之，事业变行政单位后，不是所有人员都可以转公务员，所以有过渡考试的机会要抓住。
文章关键词： 事业单位改革
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