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因为事业单位很好，所以大家都争先恐后的想去事业单位上班。但是当你去上班的时候，要清楚你是合同工，还是派遣工，还是在编人员。不要以为这几种都差不多，其实差距甚大。
1、什么是合同工
事业单位的合同工是指员工与事业单位签订劳动合作，而不是在编的正式员工。合同工与企业的员工没有什么区别，缴纳的五险一金也差不多，不享受在编人员的待遇。但是近两年都在改革，实行“同工同酬”，其实薪资待遇还是有差别的，不可能做到一模一样。另外如果事业单位效益不好，先被裁掉的就是这些合同工，因为不是“铁饭碗”，所以事业风险要大。
合同工要想成为在编人员，只能通过参加事业单位考试，而不是做的时间久了就可以自动成为在编人员。70年代的还可以这样，但是现在完全不可以，要想成为在编人员，只有考试这一条路。在事业单位呆的很久，对于考试来说并没有什么优势，只不过对事业单位的各个流程以及业务熟悉一些。
2、什么是派遣工
派遣工是事业单位用人比较多，在编人员不足，需要招聘一些员工，派遣单位提供员工，与用人单位签订劳务派遣合同，签订完以后就可以上岗了。派遣工的待遇不如合同工，一般待遇比较差，而且不是正式员工，没有和事业单位直接签订合同，所以各方面都缺乏保障。
派遣工想要转为编制员工，只有通过自己的努力，考上事业单位编制。派遣员工考事业单位编制，最好还是报考本单位的额，这样录取的几率更大一些。另外备考要趁早，不要等到以后年龄大了再去备考，趁早转为编制员工，享受更多的待遇。
3、合同工、派遣工与正式工的区别
合同工、派遣工与正式工的最大的区别就在于正式工是在编人员，可以享有更高的退休金，事业单位的待遇，轻松升职加薪，稳定，“铁饭碗”……这些都是在编员工的福利，为了这些也要让自己考上编制。
虽然考编的过程很辛苦，可是熬过去之后，等待你的就是编制人员的幸福!
文章关键词： 事业单位合同工、派遣工有何区别？
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