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留心公务员考试的同学都知道，公务员报名历来以苛刻的报名条件闻名于世。在当前的全国各类考试中，很少有像公务员考试这样对报名人群千挑万选。毕业时间、工作年限、专业、学历、年龄等等，这些都是广大考生报名的拦路虎。
相对于公务员招录时对考生身份的锱铢必较，事业单位招聘则要包容很多。纵观全国各地的事业单位招聘，统招也好，单独招聘也罢，很少对户籍有严格限制的。换句话说，各地事业单位不约而同的对外地生源释放善意，这让很多备考生很是费解。今天我们就来分析一下这其中的奥秘。
事业单位随是铁饭碗，但流动性也很大。公务员招录之所以对户籍有严格的要求，一方面是公务员相对稳定，这种稳定既体现在工作内容上，也体现在人事调动上，另一方面公务员招聘编制有限，各单位对得之不易的招聘计划倍加珍惜，力求招得来留得住。但事业单位虽是铁饭碗，人员的流动性之大超乎外人想象。年轻一代基本都是骑驴找马，事业单位的年轻人也基本都在公务员考试的路上。这种工作人员和工作内容的大范围流动，使得事业单位在招聘时限制户籍显得没有意义。
各地事业单位都在配合城市建设的人才引进。城市的崛起速度取决于人才聚集的速度，这一点在全国新崛起的城市体现得淋漓尽致。人才引进被越来越多的城市列入市政规划，相较于企业出于盈利目的对于人才的需求来说，市政建设对于人才引进的需求更为迫切。在这一宏观背景下，各地事业单位招聘杀招频出，博士落实住房，硕士免于笔试，本科发放补贴。事业单位配合城市发展的招聘越来越成为抢人的战场，在这种情况下，限制户籍显得会很愚蠢。
户籍对居民的影响越来越小。户籍是历史的产物，在维护社会稳定和促进社会发展方面曾经发挥过重要作用，这一点不容置疑。但是社会发展到今天，户籍对居民的影响也在逐渐减弱，这是整个社会的大环境，事业单位招聘不是先行者，但很明显是受益者。事业单位对户籍的松绑既是当前社会大环境的缩影，也是各地事业单位为配合城市发展延揽人才的杀招。说白了，事业单位招录单位排除户籍影响就是为了抢人! 这可能也是体制兼顾市场的一种体现吧，毕竟，谁能释放更多善意，谁才能更的集聚人才。
在全新的一轮事业单位招聘周期里，改革与发展并存，谁能准确捕捉招录信息，正确解读招录单位意图，谁就在事业单位备考中占得先机。事业单位的备考也越来越趋向专业化和人才化，户籍等软性要求对事业单位招聘的限制也会更加宽泛。
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