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同工同酬所谓同工同酬，顾名思义，就是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。
事业单位中，之所以会提到同工同酬，是因为人员编制的管理问题，此前事业单位分为在编和不在编两种管理方式，现在大体分为签订聘用合同和劳务派遣合同两种，当然部分单位有特殊情况的，或许也还有其他管理方式。签订聘用合同的职工属于正式工，而劳务派遣方式的则属于临时工，在很多单位中，临时工所从事的工作与正式工并没有太大差别，所以导致临时工心理非常不平衡。
同工同酬在《劳动合同法》第63条中是有明确规定的：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
那是不是在未来事业单位的临时工会实现与正式工同工同酬呢?
可以负责任的说一句，只要身份差异不除，同工同酬就只能是梦想，同工同酬想要得到法律支持，得满足3个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同;二是在相同的工作岗位上以不同方式付出了与别人同样的劳动工作量;三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。
其中即便劳动者能确定自己的岗位和工作内容与正式工相同，但是如何能证明自己与别人付出了同样的劳动工作量?又如何证明自己与他人同样的工作量取得了同样的工作业绩?
所以，想要同工同酬，是真的不容易。
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