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随着事业单位改革的深化，距离中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革，所制定的总体目标的时间点2020年，越来越近了。按照事业单位分类改革要求，2020年底前，所有的生产经营类事业单位都取消编制，必须剥离体制全部改企。同时国家已明确：今后高校和公立医院会取消事业编制，但保留事业单位的性质，未来高校和公立医院将实行全员合同聘用制，让事业单位真正成为干事业的地方。以后事业单位的发展空间如何呢?
事业单位发展空间如何，要看单位层级。
中直事业单位，比如国家广播电视总台、人民日报、新华社、国家气象局、国家档案局(馆)，以及国家部委办局下属的事业机构，单位级别高，不是正部就是副部，最低也有正厅，平台高，发展空间小不了，正常情况保底就可以混到正处即管理五级以上，或者副高以上退休。
省直事业单位级别不如中直事业单位，少数正厅，部分副厅，多数正处，平台相对降低，发展空间开始受限，但不算明显，努力点弄个处级或副高退休不是问题，前途还能稳定在一个水平线上。
市直事业单位级别就更低了，少数正处设置，部分副处，多数正科(主要以部委办局下属事业机构为主)。在这个层级的事业单位，前途已经非常有限，正常情况能够拿到正科或中级职称退休就算不错了。
而如果是县级事业单位，受平台影响，发展限制尤为明显。很多单位级别最多正科，好多还是副科，而领导就那么一两个，试问有几个能走上那个高度?在县级事业单位，绝大部分人干一辈子就是个科员，根本谈不上前途。
收入将处于社会中等水平。这点就无须做过多的解释。一直以来都是，大富大贵不可能，最多也就一小康水平。晋升渠道多元化，把重心往事业单位、国企上过渡。其实这点也不难理解，之所以重心偏移，是因为用人成本的加大，培养周期长，倒不如直接从有经验的群体中挑选，既方便培训，入手又快。
所以如果要问事业单位有没有发展空间?有!省级以上的事业单位前途还是不错的，而一旦下到市县两级，所谓的空间也就是夹缝中求“升”，前途如何，全赖个人努力和造化了。
文章关键词： 事业单位改革取消编制，以后事业单位的发展空间如何？
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