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事业单位改革的一个重头戏就是要取缔曾经无序招录的临时工，解决事业单位人浮于事，组织效率低下的问题。所以从这个层面来说，临时工或者无编制工作人员，就成为了此次事业单位改革的牺牲者。但是任何事物都会像硬币一样，都具有双面性。
在改革事业单位临时工的同时，却有这三类临时工，不但不会随着事业单位改革而取消，反而政府会通过各项政策来保障收入以及未来的发展，最终目的就是促使这三类临时工队伍的稳定。
一、消防员队伍
消防员队伍从部队退出现役后，组织单位就隶属与应急管理部。很多情况下，根据老人老办法，新人新办法来执行的话，消防员队伍中有一部分是公务员编制，剩下的新人绝大部分都是合同编制，也就是我们所说的临时工。
但是由于消防工作的特殊性，虽然是无编制的合同工，但是国家有关规定明确说了，消防人员的工资就高不就低，并会完善消防员的各项福利待遇。比如2019年下半年应急管理部公布的招录消防员公告中，就解决了消防员编制的问题，给的是行政编。这在程度上给了消防员一颗定心丸，只要一直在消防队伍中干下去，那么工资待遇还是非常有保障的。
二、辅警
作为公安队伍中的重要组成部分，我们会经常在社会治安管理中看到辅警的身影。在很多地方辅警的用工方式都是合同制。为了解决辅警流动性大、人心不稳定的情况，很多地方政府都出台了有关辅警政策，在制度层面经常保障。
比如在省考中，有针对辅警单独招录的岗位，让辅警有机会进入人民警察队伍中，还有的地方规定只要荣立的荣誉，可以单独招录入警。这些都让辅警看到了希望。
三、公益岗位
在城市的管理中，有一部分是无法被取代的岗位，曾经都是政府包办，比如园林管理、城市卫生管理。现在随着事业单位改革后，这一部分完全由政府通过购买社会服务形式来解决。在此基础上，不可能取消。同时，既然有公益性质，那么这些岗位是解决城市下岗职工、特殊困难群体生活经济来源方式。政府只能加强，不可能取消。
写在最后：在事业单位改革的浪潮中，我们作为个人，无法改变环境，能做的就是不断自身能力，这样才不会被时代所抛弃。
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