事业单位改革：管理、技术、工勤三种编制该何去何从？

　　根据事业单位的改革总体安排，2020年事业单位的分类改革将全部完成。现在距离2020年时间已经不长了，从各地的实际的情况来看，其实很多地方的事业单位改革都已经接近了尾声。在这次事业单位改革中，有一种倾向值得大家重视和关注，那就是去行政化成为改革的大趋势。所有的行政审批事项全部从事业单位中剥离，适合面向市场的转为企业，适合转为中介组织的转为中介组织，剩下的事业单位将完全变益的性质。那么，去行政化的趋势涉不涉及事业单位相关编制的变化呢?因为大家都知道，事业单位分为三种岗位，有管理岗位、技术岗位、工勤岗位，如果事业单位都完全变成了公益性的，这三种岗位性质的编制有什么变化吗?我们一起去看看。

　　第一，从事业单位的定位来看。

　　在这次事业单位改革中，对于事业单位的定位是服务于行政工作，服务于社会公益事业。也就是说，事业单位本身的定位就是专业辅助，本身就是偏技术，比如说大家熟知的教师、医生、相关单位的专业技术人员等等。所以从这个趋势上来看，事业单位的技术岗位不会被消亡，而且可能还会被加强。从近期国家出台事业单位的职称管理规定也可以看出这样的趋势，后续职称评定将更加面向基层、面向专业技术人员。

　　第二，从实际工作的情况来看。

　　管理人员也是一个单位不可或缺的。随着社会的进步与发展，只有分工越来越细致，工作效率才会更快。所以，只要是一个单位，总是需要管理人员的，完全由技术人员来履行管理的职责是不行的，也不符合社会分工专业化的要求。所以，管理人员是不会被取消的，管理岗位的编制也应该还会存在，而且职称评定也会更加完善，最近国家也专门出台管理人员职称的评定办法。

　　第三，从当前改革的趋势来看。

　　行政机构改革已经明确要求取消工勤编制，所以，事业工勤岗位应该会被取消或者会被改变。因为这次事业单位改革后，事业单位将实行以岗定编，而不是以编定岗。这是一个非常重大的改变。而大家都清楚，工勤岗位在单位中主要发挥的作用是辅助性的，是可以被取代的。目前工勤岗位最多的应该就是驾驶员，而随着公车改革的深入推进，公车和驾驶员都将被市场化的服务所取代。所以工勤岗位应该会消亡，只是可能消亡方式不同而已。一是直接将工勤岗位转变为管理岗位和技术岗位。第二种就是采取逐步消亡方式，和行政机构改革一样，只减不增，退休调出一个就失去一个编制，一段时间后，就可以实现改革的目的。