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关于事业单位聘用制，人社部最新回应！

2019-11-21 09:58:04     来源：京佳教育

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　　2020年事业单位改革就必须要完成，在涉及几千万广大事业单位工作人员来说，此次改革动作不可谓不大。有些人会因此获得利益，有些人会在改革中利益受损。这也是改革必须要走的阵痛。比如具有行政执法职能的事业单位就会变务员身份，有些具有自主盈亏的生产性质的单位改制为企业，那么员工的身份就变成了合同制。

　　在众多的改革中，人事身份的改革是最关键的，他涉及了千千万万普通人的切身利益。为了保证改革的有序推进，减少阻力。聘用制就变成了一种在各地进行试点的用工方式。最先在部分高校和三甲医院进行。

　　随着试点的推进，事业单位聘用制的问题也随着而来，其中最简单的就是：聘用期到了，接下来该名员工要如何安置?

　　近日，人社部就公布了有关政协委员的提案。政委委员提案内容为：《关于事业单位聘用合同期限到期后不续聘条款》。关于这个问题，我们来看看人社部的最新回应，可以具体分为以下几个内容：

　　1、相关法律法规已经在研究制定中。其中《事业单位聘用合同规定》(以下简称《规定》)，并已列入我部2019年度一类立法计划。《规定》近期将面向社会和相关单位广泛征求意见。

　　2、对于政协委员的回复，依据的法律标准是2014年颁布实施的《事业单位人事管理条例》。其实第十四条对聘用期到了有明确的规定：“事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。”

　　3、要想继续续聘必须满足三个条件：岗位需要、本人愿意、考核合格。

　　4、聘用期到期不会继续续聘。在新的法规制度思想中，人社部回应了会研究不同行业事业单位实行聘用合同制度的具体办法，形成能进能出、能上能下、竞争择优、充满生机活力的用人机制。

　　写在最后：聘用制在近年来已经被大力推行，这是事业单位改革的内在需要。我们作为聘用制的工作人员，唯有不断核心竞争力，才能不会被时代淘汰!

文章关键词： 事业单位 机构改革 关于事业单位聘用制，人社部最新回应！

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