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事业单位改革已经进入到收尾阶段，从2011年开始，事业单位就走上了改革的道路，按照计划，改革进入到了最后一年，到2020年之后，事业单位会形成新的管理体制和运营机制。
说到事业单位改革，主要目的还是清除冗余单位，简化办事流程，起到精兵强政的作用，事业单位改革之后，职能将更加明确，架构更加清晰，事业单位也将回归初心，作为公共服务的性质存在，涉及到政府职能的部分将划归到公务员当中，涉及到企事业经营的将取消事业编制，转入到市场的环境当中，事业编制将清除掉一大部分。
那么，事业单位改革，对编外人员又有怎样的影响?
编外人员的聘用部门是安置工作的主体单位，本着“谁聘用，谁负责”的原则，理清编外人员的人事关系，新单位不负责任，随着事业编制改革，合并到新单位后，很可能不被接收，最后被清退。
事业单位编外人员是签有劳动合同的合同工，或者是劳务派遣的人员，即使被清退，也不能简单地直接开除，有关部门会妥善处置，按照劳动合同或者劳务派遣的有关规定，解除劳动合同，补偿经济损失，对清退未再就业人员，办理失业登记，由当地就业服务机构提供职业指导，职业介绍等。
这次改革，即使编制人员都有清除编制的风险，编外人员也会波及，数量将会更严格把控，主要是编外人员使用较多的单位，会作为清退的主要对象。
从事业单位改革的文件中可以看出，编外人员并不会被全部清退，根据事业单位工作的具体需要，会择优留用一部分已聘用的编外人员，如果单位变更，需要办理合同的变更手续。
这部分留用下来的编外人员，或将将迎来好消息，本次改革之后，不管编制还是非编制，都需要靠真本事来说话，只有通过岗位技能的，才能得到真正的重视和职级，真正做到优胜略汰，两者在各方面差距将逐渐变小，随着发展，可能逐步消融，没有编制与非编制之说。
随着改革的深入，编制内清闲，编制外忙碌的社会现象也将消失，各方面都将变得更公平合理，这也是改革所希望达成的。
文章关键词： 事业单位 机构改革 事业单位改革进入尾声，这类编外人员或有好消息！
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