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事业单位中，管理岗位工资是低于专业技术人员的职称工资的。刚起步的时候，工资都差不多，从评上中级职称以后，差距就拉开了。即使是管理职级，晋升管理八级、七级，相比中级职称人员的工资来讲，还是要低一些。副高级职称以后，专业技术人员的工资会有一个非常大的飞跃，大概相当于管理五六级工资，或者是公务员处级人员的工资。在同一个单位，事业单位负责人的工资，可能仅相当于高级职称工资的一半差不多。
对于专业技术类事业单位来讲，管理岗位设置不能超过15%，专业技术岗位设置不得低于70%。专业技术岗位实行职称工资，管理岗位实行职级工资，但管理岗位中，可以有三分之一的人，可以执行“双肩挑”，也就是在管理岗位执行职称工资。因而，不是在事业单位就可以享受职称工资待遇，甚至也不是在专业技术类事业单位就可以享受职称工资，只有在专业技术类事业单位的专业技术岗位，才能享受职称工资。
在管理岗位中，管理级别八级以后，就相当于公务员岗位副科级以上干部，已经算是领导干部了。管理八级以后的事业单位负责人，要不要转职称工资，首先是看能否实行“双肩挑”，如果能的话，而且自己也有职称在身，是结果。如果没有职称，要从初级开始评定，就要分析具体情况了，如果年龄已经很大，赶退休晋升中级职称都有困难，还是不要转的好。如果年纪轻，职称晋升有前途，要转的。
其次，如果管理职级发展道路不顺畅，人多职位少，上升空间有限，也可以考虑转职称工资，工资收入。这当然也要考虑年龄因素。如果不能享受“双肩挑”，甚至可以放弃管理岗位的工资，转专业技术岗位，享受职称待遇。
副处级以上、管理六级以上人员，转职称会有相应的职级对应，博士学位人员也可以直接从中级职称开始定级，这些都是非常有利的因素，可以慎重考虑。
文章关键词： 事业单位副科级工资，有必要转职称工资吗
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