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事业单位目前存在三种岗位性质，他们分别是管理岗、技术岗、工勤岗。由于管理岗和技术岗更多的是通过公开考试形式获取身份，其含金量也就很高。
目前对于管理岗和技术岗的工作人员来说，走的是不同的发展道路。管理岗是走职位，技术岗是走职称。就现实来看，管理岗总共有十级。一般情况下都是管理九级，到了管理八级那就是副科级干部了。在小县城就有机会调动到行政机关。如果关系够硬就可以解决行政编。
但不可否认的事实就是管理岗比技术岗的工资会更低。体制内工资排行榜一般具有技术职称的技术岗人员比肩公务员，其次才是事业编的管理岗，最差的是工勤岗位。如果事业单位的副职拿三千左右的工资，那么相同条件，相同工龄的技术岗人员只要是中级职称，基本上都有四千左右工资。如果评上副高那就是相当于副处级干部待遇。比如天津某事业单位的副高职称人员，公积金差不多就有7000，工资到手预计9000。全年下来预计在18万到20万之间。
不过需要说明的是事业编管理岗比技术岗人员工资低，更多的是在技术性较强单位，如高校、医院、科研院所等技术型单位。这些单位国家有给足够多的职称数。只要符合条件评上高级职称，那么享受的就是处级干部待遇。但是管理人员原则不能超过总数的30%。这使得管理岗人员就很难提拔，所以很多人一辈子都是管理岗九级。
虽然事业单位管理岗比技术岗工资要要低，但是也是特定行业。在强势的事业单位管理岗还是非常吃香。很多人都扎堆考。比如房管所、监察大队、执法大队等部门。
更何况国家已经注意到事业单位管理岗工资过低，空间过小问题。已经在海南、河南某市试点推行事业单位的职级并行政策。相信试点完毕之后就会在全国范围内进行推广。这样就会有更多事业单位管理岗工作人员受益。
写在最后：事业单位管理岗工资低，发展空间小其实都是相对而言。比较对象不同得到结果也是不同。虽然总体上会有一些问题，不过国家已经在想办法解决!
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