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在事业单位中，劳务派遣人员有转为正式工的可能吗?答案是否定的。虽然在私企中，也是非常有可能的，但是在事业单位，国企央企中，几乎是没有可能的一件事。
劳务派遣也称为合同工，指的是用人单位通过支付的费用，然后由派遣公司雇佣并派遣人员，到用人单位进行工作的劳动方式。对于这些派遣到用人单位的劳务派遣人员来说，他们的劳动关系并不是和用人单位签署的，而是和劳务派遣公司签订的。而所在工作的用人单位，只需要向劳务派遣公司支付费用，并且保证这些派遣人员可以享有和正式工一样的福利待遇。
事业单位
实际上，这些用人单位并不需要担心这些派遣人员的问题，因为这些派遣人员如果出了任何问题，或者认为自己的薪资待遇过低，工资增长太慢等问题，最终也只能和劳务派遣公司进行交流。即使是作为派遣人员在这个用人单位中待了几十年，那么工资等问题也需要劳务派遣公司来解决。
如果发现了劳务派遣人员的“五险一金”被克扣，或者工资被延发，这些问题都不能找用人单位，只能找劳务派遣公司出面解决，而用人单位不需要承担任何的责任，除非是劳务派遣公司破产，用人单位才会承当连带的责任。
劳务派遣
但是在私企中，如果劳务派遣员工足够优秀，或者是他的专业技能正是这家企业非常需要的，那么私企才会从公司利益和爱惜人才的角度来让这位派遣工转为正式工，并且签署正式合同。但是在机关事业单位中，派遣工和单位的临时工其实还是存在不同之处的，毕竟临时工还是与用人单位签订劳动合同的，但是派遣员工并不能直接接触用人单位，所以中间究竟是隔了一层。
如果想从派遣员工直接成为事业单位的正式员工的话，基本是没有可能的。辅警还有可能因为在工作过程中表现出色而成为正式员工，但是劳务派遣员工想要成为正式工，必须要通过一系列的考试，通过了才能成为正式工。
文章关键词： 事业单位改革持续中，劳务派遣可转为正式工吗？
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