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有编制才有一切福利待遇。这在中国社会中很现实。编制能给人带来的福利有：工资保障、医疗保障、退休金、社会地位等。所以在东北或者山东的，看你是不是有好工作的判断标准之一就是问你有没有编制。比如宁波的公务员待遇就非常好，上海的公务员工资收入基本上也是在18万以上。
而此次事业单位改革却有很大的一项内容就是打破铁饭碗，尤其是具有生产经营性质的事业单位已经确定必须在2020年全部转制成为企业。总共具有32类。这就意味着曾经都是编制人员就要成为企业员工。以后的各项福利待遇就于该企业经营情况密切相关。企业效益好，那么工资待遇就高，反之也是成立的。
但是这这么多取消编制的单位中，却有2类人员，对于编制的感觉不一样。在某种程度上来说他们更希望编制彻彻底底被打破。从而解放自身。
这两类群体分别是高校教师和医院医生。他们都有一个共同特征：属于知识密集型工作人员。技能越高，知识能力越强，市场价值就越大。
而早期的时候由于编制束缚，高校教师和医院医生的收入与其他事业单位工作人员差距不大。这是体制内工作决定的。改变编制，变成合同工聘用制，知识的价值就必须遵循市场规律，价高者享受更好的服务，价高者就会促使流动。
所以高校教师和医院医生，在身份由编制转变成为聘用制形式之后，利益其实没有受到影响，在程度上还因祸得福。工资将会有幅度上涨。并且绩效工资比重会越来越大。能力越强工资收入就越多。
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