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事业单位改革中的最大阻力应该就是编制问题。这是因为在中国有了编制就有了一切。比如社会地位、稳定的生活保障、完善的医疗保障等。要想享受这些福利待遇，必须有编制。
可是事业单位改革中却有32类具有生产经营性质的要在此次事业单位改革中变成企业。那么对应而来，原事业单位员工也就变成了具有企业性质的员工。曾经享受的各项编制福利也就随之改变。能享受多少直接跟现在所在企业的经营情况直接挂钩。比如企业效益好，那么在年底的时候年终奖才可能会发的多一些。
当然除了在以上32类具有生产经营性质的事业编工作人员会受到编制影响。现如今的临时工、合同工也是会被辞退，从而实现事业单位精简。
可是在现实中却有2类“临时工”在此次事业单位编制改革中不受影响，而且很多地方都解决编制!
特岗教师
特岗教师是很多省份为了解决基础教育阶段农村优质教师缺乏而采取的特殊形式。特岗教师会一开始跟教育部门签署服务协议。在服务期限中考核符合要求，那么在考核期满之后就会转为编制老师。
特岗教师本人只要有意愿，基本上当地教育部门都是百分百解决编制问题。对于现在要考编制老师的人来说，确实是以时间换空间的有效方式。
三支一扶岗位工作人员
三支一扶岗位特指：在农村承担支教支医支农扶贫的大学生群体。在很多地方针对三支一扶岗位的工作人员，都会出台各项政策，比如省考公务员中会针对三支一扶岗位工作人员定向招录，这样竞争压力就会小很多。
当然最大的政策优势就是：解决编制。在中西部省份很多地方会针对三支一扶工作人员，只要考核符合要求，直接转为乡镇事业编。这对于一部分来说确实是福音!
写在最后：特岗教师和三支一扶工作人员在未解决编制之前其实都是单位中的“临时工”。只不过由于身份比较特殊如都是大学生，所以在政策倾斜上会有所照顾。
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