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2020年事业单位改革完成后，编外人员将怎样安排?编外人员的安置原则有三点：
1，编外人员聘用部门是安置工作的责任主体单位。应按照“谁聘用、谁负责”的原则，理清编外人员的人事劳动(劳务)关系。编外人员原来是哪个单位招聘的就由哪个单位负责，新单位不负责任。这些合并过来的编外人员很可能新单位不接收，最后被清退。
2，对不再留用的编外人员依据有关法律法规终止、解除人事劳动(劳务)关系，保障其合法权益。对于被清退的编外人员，有关部门辉进行妥善的处置，不会简单粗暴的直接开除。
3，严格控制数量。各部门应严格控制使用编外人员的数量。这次会清退一部分编外人员，特别是编外人员使用比较多的单位。
编外人员并不会全部清退，小编看到的文件里面明确说到可以择优留用编外人员。单位可以根据工作需要择优留用已经聘用的编外人员，如果单位名称改变的，要根据需要办理合同的变更手续。
对于那些被清退的人员按身份分为以下2种。
1、对于合同员工，原聘用单位依据《劳动合同法》等有关规定与其解除劳动合同，并根据规定支付一次性经济补偿金。
2、对于劳务派遣人员，由原聘用单位与劳务派遣公司依照劳务派遣协议或经双方协商，按照《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》办理。
对于清退后未再就业的人员，按规定办理失业登记，由当地就业服务机构提供职业指导，职业介绍等。
在整体的改革当中，不管是编外还是编内，大家认识到了未来的整体结构和整体的工作当中，要靠自己的专业能力和努力吃饭，这样才能得到真正的重视和获得真正的职级，以及未来有真正的高薪资可以拿得到。
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