最新！2020年事业单位改革将有这五大变化，编外人员这样安排！

　　事业单位的分类改革要求在2020年底完成，目前行政类改革方案基本已经确定，会在短时间内完成，生产经营类也紧随着进行中，主要变动是要把生产经营类彻底改成企业，这事不断摸索后的最合适的结果。而相反那些自收自支编制、自定自筹类编制一律撤销不再使用。相对来说是简化了管理路径，统一了部分单位的收支分配，减轻有些单位臃肿的机构组织，不会有职能重叠。

　　在改革当中，公益二类剥离改企，其公益服务职能、行政辅助、支持保障职能和人事管理，配合公益一类予以‘减删并’综合改革，职能相近的单位进行整合，职能相同的合并统一管理，职能无用的撤销，实行政事分开、事企分开，日常办事流程做到到点到位。最后通过综合改革达到精简机构、精简人员编制，优化服务、提质增效的目的。

　　事业单位2020年将有五大变化

　　一、编制变化

　　主要体现在高校以及医院取消编制，少部分承担行政职能的事业单位人员往公务员行政编制转，从事经营类的事业单位逐步转向企业，以后工资待遇全凭自己本身了，差距会越来越明显可能出现两极化，2020年前全面完成。

　　二、工资变化

　　影响较大的就是教师群体。中央出台意见中明确指出“教师工资将不低于或者高于当地公务员平均工资”并且工资待遇往基层教师倾斜，争取越基层待遇越好，对于教师来讲的好消息。

　　三、管理变化

　　要知道随着改革的深入，少数“编制内清闲，编制外忙碌”的现象会减少，以往体系中实行身份管理将会更加公平。

　　四、职称变化

　　这部分主要是针对教师群体，为了教师地位，对教师职称评定标准将要进行改革，师德成为教师职称评定的一个大点，此外高校教师职称自主评定全面下放。

　　五、双薪待遇

　　事业单位双薪待遇的变化事业单位改革后，将鼓励事业单位专技人员离岗创业，将对这类人3年内保留人事关系，离岗期间还能享受之前的待遇。这对事业单位人员来说是个好消息，要知道很多公职人员连做外快都是不被允许的，所以这可不就是双薪么。

　　这次事业单位改革，是继党政机构改革之后推进的又一重大改革举措，关系全局、涉及重大、有利群众，各省将着力事业编制资源使用效益，充分激发事业单位活力和创造力，公益服务能力和水平。根据中央部署要求，各省继续开展经营类事业单位改革：对经济效益较好和经济效益一般但具有发展潜力的单位，推进转企改制;对经济效益较差、不具备转企改制条件的，予以撤销;对既有经营业务又有公益职能的，将经营业务剥离，公益职能优化整合。

　　2020年事业单位改革完成后，编外人员将这样安排

　　(一)编外人员聘用部门是安置工作的责任主体单位。应按照“谁聘用、谁负责”的原则，理清编外人员的人事劳动(劳务)关系。编外人员原来是哪个单位招聘的就由哪个单位负责，新单位不负责任。这些合并过来的编外人员很可能新单位不接收，最后被清退。

　　(二)对不再留用的编外人员依据有关法律法规终止、解除人事劳动(劳务)关系，保障其合法权益。对于被清退的编外人员，有关部门会进行妥善的处置，不会简单粗暴的直接开除。

　　(三)严格控制数量。各部门应严格控制使用编外人员的数量。这次会清退一部分编外人员，特别是编外人员使用比较多的单位。

　　过去，经营类事业单位依附于主管部门开展各种业务，既获取丰厚利润，又享受事业单位税收等优惠政策。当然，也有一些经营类事业单位不太景气。通过改革实现“事企分开”，有利于消解市场竞争的不公平，也能解决部分单位体制不顺、机制不活等问题。

　　一些事业单位规模总体偏大、人浮于事;一些单位规模过小、职能弱化、业务萎缩;一些单位职能交叉、分散重复设置、资源浪费。在体制机制上，有的单位存在行政化倾向，服务效能不高;有的单位公益与市场不分，事业市场“两头占”等等。因此，必须通过理顺管理体制和运行机制，推动事业单位回归公益属性，确保事业单位改革各项任务高质量完成。