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伴随着事业单位的编制改革，取消编制，改为合同制，很多人都认为事业单位已经与“铁饭碗”渐行渐远，尤其是教师岗位。但是取消编制并非是降低薪资，更可能这两类教师会迎来第二春。
1.九年义务教育阶段
2019年9月，教育部召开新闻发布会，介绍了教师队伍建设进展成效，划重点了：未来我国将增加中小学教师的编制，优先保障教育事业的发展。从此可以看出，九年义务教育阶段是国家重点扶持项目，大量资金投入用来改善我国的教育事业和教师的待遇，所以备考九年义务教育阶段的同学可以放心备考。在此政策全面实施后，九年义务教育阶段会有更好的发展。
2.偏远地区、乡村教师
目前我国的教师资源较为匮乏，偏远地区的乡村教师那更是少之又少，此类的教师补贴相较于城市的教师职工更是少之又少，导致这些偏远地区没人去支教，经过此次改革，国家政府也会大力扶持偏远地区、乡村教师的补助和各项津贴，吸引更多老师选择支教。
2019年9月，教育部召开新闻发布会，其中重点强调“未来我国将增加中小学教师的编制，优先保障教育事业的发展。”并且在2020年后，将会有2条重要改革
1.回收空编制，增加编制供给
教师队伍的不断壮大，编制数量不够就成为了重要难题，不过，近几年我国也出台了政策，使得教师编制也逐渐。
譬如宁夏三年6155名教师退出岗位，腾出编制全部补充青年教师。保障教师的基本权益，通过用补充编制的方法吸引更多人才。
2.取消职称与工资挂钩
以前教师的薪资是与职称挂钩的，职称越高，薪资越高，导致教师岗位内部部平衡，打击年轻教师的工作热情，丧失对于教学的积极性，阻碍教育行业的发展。2020年取消职称与薪水挂钩这一规定，鼓励教师们多劳多得，多方面保障了教师的各项权益。
教师是国家教育行业的基石，教育是国家发展的重要根本，今年来国家非常重视国家教育事业，鼓励教育事业发展，改善教师发展与待遇，保障教师的各项权益。如果各位同学对教育事业感兴趣，不妨尝试一下。
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