事业单位改革临时工只有下岗命运？错，这1类临时工解决编制！

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　　说起事业单位改革，这可是牵涉几千万人的具体利益。对于体制内工作人员来说，不同的人会根据事业单位的性质不同有不同的命运。比如具有行政执法功能的事业单位工作人员因祸得福成为公务员，具有生产经营性质的事业人员变成企业合同工，具有公益一类服务功能的人员编制不变。

　　这是对于本身就有编制的人来说整体影响有限。但是在现实社会中，事业单位中存在着一大批临时工、合同工。这些临时工、合同工由于本身就是没有编制，在事业单位改革中比较简单。绝大部分情况都是直接解聘。

　　但是有一类“临时工”在事业单位改革中，虽然前期没有编制，但是会在考核符合要求之后反而解决编制。这一类“临时工”就是我们所说的——特岗教师。

　　特岗教师是国家为了解决中西部贫困地区基础教育薄弱而推行的一项政策。尤其是在贵州、云南、青海、河南、广西等地在大力推行。在特岗教师推行早期由于政策不完善，又是在非常边远贫困地区当老师吸引力确实不是很强。

　　但是随着这几年大学生就业越来越困难，特岗教师福利待遇越来越好，尤其是特岗教师通过考核符合要求之后，直接转为编制老师。这吸引了很多人考特岗教师岗位。

　　写在最后：特岗教师一般情况下需要服务三年时间，在这三年时间中特岗教师是没有编制身份的。他们可以说是事业单位的“临时工”。当然经过服务期之后，考核符合要求，经过双方自愿。那么当地政府就会把特岗教师转为编制老师。所以这是类临时工会解决编制!

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