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当前，事业单位改革已经属于攻坚期和尾声期，从改革的倾向看，带有生产经营性质的事业单位将改革成企业，如以前的培训中心、演艺单位等，将被取消事业单位性质和事业编制，直接面向市场参与竞争。虽然国家出台了一系列衔接的政策和保障措施，但毕竟变成了市场经营组织，一旦失败，将是没有退路的选择。所以这些面临转成企业的单位，其实从内心上来讲，并不愿意丢掉事业单位的性质和身份，因为那毕竟是一条退路，一旦变成企业，将毫无退路可言。如果企业在市场竞争中败北，那企业就只能选择破产。但是有两个行业的人员可能不这么想，他们是巴不得打破编制身份的限制，实现自由的流动。是哪两个行业呢?那就是高校教师和县级以上公立医院的医生们。他们为什么不期待保留编制呢?他们的愿望能实现吗?我们一起去看一看吧!
首先，从职业发展来看。
可以不避讳地说，当前的最优秀的教师和医生都集中在高校和公立医院中。现行的教师和医生管理体制都有着严格的壁垒，地方为了保持自己的稳定和利益，是禁止教师和医生自由流动的。从社会层面来讲，限制了人才的自由流动不利于人才的发展成长，不利于总体水平的，但是不限制又会加剧地区间的差距，这是一个比较矛盾的问题。从个人层面来讲，限制流动会影响自身发展和水平的，会影响自身的利益，所以更希望取消编制，让人员实现自由流动，得到更好的职业发展。
其次，从收入分配来看。
虽然很多高校和医院的收入分配都不同于一般的事业单位，实行的是更大差距的绩效分配制度，收入已经大大高于公务员收入，属于社会的高收入群体。但总体上还是属于事业单位的收入分配制度，不符合高校教师和医生的预期，所以他们期望在事业单位改革中打破编制束缚，只要编制束缚破除，收入分配的方式也将彻底打破，将带来更大好处。比如医生的“飞刀”，高校教师的“兼职”都将成为合法的收入方式。
最后，从各种保障来看。
两者取消编制后并没有什么后顾之忧，教师和医生专业性都非常强，靠的是专业技术吃饭，只要有技术，到哪里都能生存。加之现在的社会保障越来越完善，养老保险等已经基本实现全覆盖，事业单位和企业的养老保险基本实现并轨，退休后，都是差不多的收入，没有太多后顾之忧。
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