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事业单位之间员工借调，是十分常见的事情。从原单位“借调”至其他的单位工作，表面看光鲜亮丽，工作能力和态度十足，但是背地里有着说不尽的酸苦。
首先，就是被借调的工作人员，在外单位没有归属感。借调其他单位的人， 始终很难融入借调单位。原因十分简单，因为借调人员的人事关系，一直保留在原单位保留。从身份和意义上说，其他人也会认为，你并不是本单位的人。
其次，就是会失去一些原单位的晋升的机会。因为你的人事关系在原单位，借调单位有机会晋升也不会想到你。即便想到了你，原则上也不会得到晋升。人事关系的障碍，使得这些人往往错失了在原单位晋升的机会。
最后，工作量很大。要知道，如果有借调关系的单位，原本意义上就是因为缺人。如果人员充足，也不会存在借调的关系。所以，借调单位工作繁忙，工作量大，加班就成为了这些人的家常便饭。
大多数借调人员，最终的结局就是“打回”原单位。
文章关键词： 事业单位借调
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