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根据国家事业单位改革的工作安排，从2011年开始，到2020年底，事业单位将全部完成改革。那不同类型的事业单位改革后身份性质、福利待遇会有什么样的变化?
一、不同类型的事业单位改革的方向和目标
目前事业单位主要分为三类，不同类型的事业单位改革的方向和目标不一样。
1、承担行政管理职能的事业单位，将会转为国家行政单位或者行政单位下属二级单位，而事业编制人员则全部转为公务员。
2、从事生产经营活动的事业单位，全部转为企业性质，相应的事业编制人员也会转为合同制职工。
3、从事公益服务活动的事业单位，保留其事业单位属性，强化其公益服务属性。这类单位的原有事业编制人员，继续保留编制，直到退出或退休，并逐步核减事业编制数量，新入职人员则是合同制职工。
二、对于转为合同制职工的人员，国家也制定了相应的过渡安置方案
从事生产经营的事业单位全部取消后，单位性质变为企业，所有人员需要重新与企业签订劳动合同，这一部分人员的过渡安置国家是有考虑的。
首先设置了五年过渡期。在这个过渡期内，改革单位中的人员继续享受原有事业单位的各种政策福利。
其次保持退休待遇与福利政策不变。改革前已离退休的人员退休待遇和福利，仍然按照事业单位的退休政策执行。改革后退休的人员按照城镇职工社会基本保险政策执行，有条件的企业也可以为职工建立企业年金制度。
再有保持医疗保障政策不变。改革前已经离退休的人员，要保障政策，仍然按照之前的方式执行。改革后退休的人，按照城镇职工医疗保险政策执行，有条件的企业，也可以为职工建立互助医疗保险以及企业年金制度，进一步加强对职工的医疗保障。
三、国家鼓励事业单位人员开展创新创业
为了进一步推动事业单位改革，发挥事业单位人员能动性，国家也出台了相关的鼓励支持政策。
2017年人社部印发《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》
2019年人力资源社会保障部印发《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》
意见指出和鼓励，事业单位的专业技术人员、科研人员可以采用停薪留职等方式进行创业。这些政策的出台也是国家为了进一步深化事业单位改革所作出的积极努力。
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