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好与坏取决于你对工作的需求以及对个人职业发展的规划。个人感觉，一个非编的事业岗位并不是职业选择的首选。具体原因如下：
一、2020年底，事业单位将全部完成改革，编制名额将严格控制，并且有相当一部分事业编人员将转为合同制职工
之前都说事业单位是铁饭碗，现在铁饭碗已经逐渐被打破。除了少部分行政管理职能型的事业单位转为公务员序列，保留一部分公益服务型的事业单位，其他经营型的事业单位则转为企业，其事业编人员也将全部转为合同制职工。
除了进入前面两种类型的事业单位，还会存在有编和非编的区别，但是编制名额已严格控制，后续人员进入编制行列难度极大。
第三类型事业单位转为企业后，作为新入职的人员都是合同制职工，已经基本实现同工同酬。
在事业单位这种改革大形势下，还属于事业单位的新进人员很难获得事业编制名额。
之前人人想进事业单位，都是想获得一个编制名额，以保证稳定的岗位和收入。
如果事业单位被改制为企业，就成为了合同制职工，之前稳定的优势已经荡然无存。
即使还是事业单位，已很难获得事业单位编制名额，一个非编岗位，同样是合同制职工，那么和去企业上班差异不大。
二、一个非编的事业单位岗位更适合于短期求职，而非长期发展
在一个事业单位里面，即使基本做到同工同酬，但是有编和非编的身份，在待遇、福利、职位晋升等方面还是有较大的差异。
比如一些有编制的职工，因为资历比较老，也是一个历史延续，可以享受住房优惠、退休福利等政策，这些往往是没有编制的人员无法享受到的。
从劳动关系稳定性来说，也存在较大的差异。有编制的，除非犯了严重的违法违纪的事，不然很难失去工作职务。
没有编制的，都是合同制职工，合同基本上是一年一签，只要单位不续签，哪怕你没有犯什么错事，也会失去工作。
还有事业单位的工资水平，相对一些好的行业好的企业来说还是较低的，而且增长的空间有限，不会有大幅度的空间。
文章关键词： 选择事业单位的非编岗位到时好不好
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