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以前，工资基本都是以现金形式发放，现在都是直接发在工资卡里，而且也并没有详细的工资表，只有一个总数。每个月除了五险一金以外，很多人并不知道每月工资明细。可能只有比上个月收入少的时候，才会去问清楚吧。
机关单位的工资按《工资支付暂行规定》，由三大机构严格审核：编制部门负责审核编制使用，主要是为了防止单位多报、漏报等;第二个是人社部门，主要审核职工的工资基数，包括职务工资、级别工资、补贴津贴等;第三个是财政部门，在所有审核流程通过后，财政部门负责给职工发放工资，扣除完五险一金和其他缴费项目后，财政部门会通过银行卡转账的形式直接把工资发到职工手里。
你可以这样理解：有没有资格享受编制待遇，由编制部门说了算;你这个月能收入多少，由人社部门说了算;工资怎么发则是由财政部门说了算。如果职工对本月工资有任何疑问的话，可以直接找单位的会计，你的收入虽然和他们并没有关系，但会计部门每次发工资的时候都会保存一份工资详情。如果单位也说不清楚，方式就是直接通过人社部门了解本人的工资构成、工资晋升等。
对于公务员来说，不管当地财政收入是好是坏，他们的收入变化并不会太大。省直公务员和县直公务员相比，基本工资都是一样的，最大的差距主要来源于补贴、奖金、福利等方面。有些发达地区还会给公务员发放福利卡，有些地区就没有这样的政策。就算同处同一地区，因单位、岗位性质的不同，收入方面差个一两倍也有可能。
虽然公职人员的收入普遍不高，但工资的管理却很规范，所以很少有人会关注自己的工资变化，很多时候都是发多少领多少，因为能收入多少自己也大概有个数。关注奖金、补贴等的公职人员倒是有很多，毕竟工资基本都是固定的，而奖金、补贴这些东西，如果你不争取就领不到了。
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