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事业单位的自收自支人员，其构成比较复杂，人员来源也比较复杂。事业单位改革，自收自支编制撤销，生产经营类单位改企，这些人就面临着不同的归宿，多数都会“随企改制”，成为企业人员。这对于长期在体制内生活的人员来讲，是一个非常难以接受的现实。
其实，在自收自支类人员改革中，并不是所有的人都是一个结局。这主要看个人的身份是什么，就业方式是什么。比如在此类事业单位中，有相当一部分人员，本来就是公职人员，是从公益类事业单位，甚至是党政机关公务员岗位上转任过来的，这主要是指管理人员或领导班子。这些人不可能下岗，随着单位改企或者撤销，这些人就会重新被分流到其他保留的事业单位，当然想进机关基本是不可能的。也有征求意见，随企改制，继续管理的，这类人员一般在退休前，也有被重新调整到事业单位，以机关事业人员的身份退休。总之，这类人员基本可以保障。
第二部分人员，就是原来是事业单位人员，多为工勤人员，调整到此类事业单位担任一般职工。或者是退役军人安置，是普通人员身份。这类人员安置的要求，是尽量保护个人利益，以维护社会安定团结为原则，进行妥善安置。有可能“一刀切”随企改制，也有可能分流到事业单位，进行“二次安置”，距离退休不足5年的，也可以提前退休，交由社保保障。总之，这部分人员身份特殊，各地都会根据实际情况，谨慎安置，尽量减少社会矛盾。
此类事业单位中，人员占比最高的，就是通过各种途径安置的合同制人员。虽然在事业单位工作，却不是正式的公职人员，也没有通过正规途径招考或者分配。此类人员的安置方式，主要是随企改制。如果单位撤销，就只能是解除劳动合同，领取补偿后自主择业。不可能因为机构改革，摇身一变，由临时工、合同工，成为正式的公职人员。每个人的档案，人社部门记载都非常清楚。机构改革的主要目的，是精兵简政，严禁趁改革增加人员和编制。想浑水摸鱼，基本上没有可能性。只能从社保、补偿等方面，想办法尽量维护自己的合法权益，不要想歪路子，也不要明知不可为而勉强为之，徒耗精力。
文章关键词： 事业单位改革中，自收自支人员被清退怎么办
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