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了解一些的人都知道，一般事业单位里有正式编制的员工，也有一些是临时的合同工。网上也总有这样的声音，为什么临时工拿着比编制内低很多的工资，却要干更多的活儿呢?
其实，这也是个让人无奈的社会现象，虽然很多人都在呼吁同工同酬，但是一直是很难实现的。临时工可能比编制内的还多，然后干着比编制内更多的活儿，究竟是什么原因呢?今天小叮当就给大家分析下~
首先我们要知道，企业为什么要招临时工，而且临时工还比正式工多?
只要业务越来越多，人手短缺的问题是会出现的，这种情况在一些市场监管、公安等执法部门尤其突出，例如某个区的公安部门，原本辖区人口10万人，10年后这个人口变成了15万，如果还是原先那点警察，很可能会忙不过来。而编制、财政拨款之类的东西，被人社局、财政部门严格控制住，想争取多一点的编制以及多一点的拨款是一件很困难的事情。工作量以及人数的这种矛盾愈发突出，怎么解决呢?有一种办法就是招聘一些临时工，用花钱买服务的方式来解决这种矛盾。所以说正式工没临时工多的这种现象还是正常的。
说白了还是因为工作量太大，但是做事的人又太少了，而且抛去事业单位里的一些关系户，还有一些年纪稍微大点要退休的，上面的人只能无奈把工作交给年轻人来做，
但是一个单位里的年轻人就那么多，活儿干不过来只能对外进行招人，也是无奈之举。二期，每个单位每年都有收纳人员的限额，要是遇到上面有紧急任务下来，比较重的任务，单位处理不完，就只有招收一部分临时工。对于临时工单位不用考虑社会责任还有奖金福利等等，对于单位来说，也是一种开源节流，减少支出。
虽然大家都想考个有编制的稳定工作，但是毕竟编制数量有限，再加上事业单位一直以来不断地改革，首要就是取消高校以及公立医院的编制，编制就显得更“稀缺”，真的就是一“编”难求，考试难度翻几番。
近几年国省考和事业单位的竞争越来越大，想考个编制都很费劲儿，几乎是千里挑一万里挑一。临时工想要“脱颖而出”?简直是难上加难。
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