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事业单位工资在社会整体属于中等偏上水平，如果硬说工资低谈不上，但不能说高，特别是在中西部地区。工资最近一次调整就是2014年机关事业单位和企业养老人员并轨，工资上涨了不到300元，但是这次机关事业单位养老并轨好处是，将机关事业单位人员工资两年上调一次以文件形式规定，并得到了很好落实。
事业单位的工资构成包括职务工资、级别工资和津补贴，其中职务工资、级别工资由国家统一规定，大家在网上都能够查到明细，而津补贴都是根据各省自身财力状况决定的，这也就造成了不同地方工资待遇会有较大差异。基础工资由国务院统一规定包括基本工资，职务工资和工龄工资三大块，警察有警街工资。全国都一样谁也多一分或少一分。地区补贴着各地的经济状况了。但也不准乱加，国家一样也有规定，一般以地级市定标准。北上广深经济好那就很可观，西北地区自然会低一点。两者差距拉很大很正常。事
如果你认真工作，遵纪守法。一般事业单位收入可以处在当地平均收入水平略高一两成。现在，严控`三公"开支，进行绩效考评，机关风气大为改观，工作效率明显，这也是老百姓希望看到的。
一、年终一次性奖金
年终一次性奖金，又叫13月工资，是全年考核完毕后，对称职以上级别的事业单位发放的奖励金，但它不是发13个月工资的合计，而只是一个月工资里的基本工资额度，也就是一个月的职务工资和级别工资之和，全国统一，普通公务员也就两三千元。因此它算不得一笔大钱，而且它的发放时间一般都在年底考核完毕后的一二月份。
二、绩效考核奖
有些地方为了激励干部职工干业创事，制订了绩效考核奖励政策，会对各直属机关进行绩效考核量化打分，最终被评为优秀或一等的单位，其职工可以享受到绩效考核奖励，当然二等三等也有，只是奖励金额相应下调。这个金额的发放标准全国不统一，而是根据各地的财力情况自行决定，从几千到几万都有可能，对有些地方来说这算得一笔大钱。
值得注意的是，对于年底的目标绩效奖，各地也在进行清理整顿，其原因就是当前各地财力有限，实在每年都发不起这么多的钱，又需要进一步削减财政支出，减少同一省各市州待遇差距，防止因待遇问题引发社会矛盾，因而各地都在控制目标绩效奖，甚至是在逐渐减少奖金，这也会让大家的收入减少。
事业单位工资说不上很高，但是维持生活还是可以的，不需要靠十三薪维持，十三薪对于他们来说相当于多了一笔收入而已。
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