“新改”来了！事业单位或成“金饭碗”？这些人将“尝尽福利”！

　　对很多人来说，考公务员是他们的理想。因为公务员真的是不少国人心中的“金饭碗”，不仅待遇好，工作也比较清闲。不过，现在考公务员的人也是越来越多了，当竞争压力较大的时候，选择事业单位真的是一个不错的选择!

　　并且，事业单位的工作坐得稳了，也是一个妥妥的“铁饭碗”!现在，如果你出去说自己是事业单位的职工，还是让人非常羡慕的，因为事业单位也不是好进的。

　　现在，有很多人对事业单位职工的工资高低制定有些不满意。所以，因为这一点，很多人也不愿意进入事业单位。不过，现在事业单位职工收入有了新规定!在新规之下，那些觉得事业单位不好的人，可能要后悔了!

　　近日，人社部组织实施了人才服务专项行动，欲推进高校、研究院所的薪酬制度改革。人社部提到，将会落实高层次人才工资分配激励政策，同时鼓励事业单位对高层次人才实行“年薪制”、协议工资制、项目工资等灵活的多种分配形式!

　　这类政策的推出，意外着未来事业单位职工将会迎来满满的利好!那么，我们下面就来深层次的解读一下，事业单位职工将会迎来怎样的“福利”呢?

　　首先，是鼓励企业对关键核心人才，实施“股权激励”和“分红权激励”等中长期激励措施。这个措施还是非常吸引人的!要知道，这样能更加提振职工的工作积极性，并且职工也能享受到更多、更好的资金待遇。同时，这样的措施其实也是引导企业向高层次、高技能人才倾斜，能留住人心。

　　其次，制定建立健全技能人才工资分配制度的意见。这是啥意思呢?就是指建立更加开放灵活的新型用人机制，例如，支持事业单位可以通过特设岗位来引进人才，并且不受岗位总量、等级、结构比例的限制。

　　这一政策下，对那些想要进入事业单位，但是却“挤破脑袋也进不来”的人来说，机会也就更多了。

　　另外，支持鼓励事业单位科研人员按规定兼职创新、离岗创办企业。说起来，国家一直都在支持人才创业。

　　要知道，既然国家这么鼓励和呼吁了，说不定未来还会围绕这一政策出台不少鼓励创业的措施，例如创业基金等。所以，对那些有创业的心但是却没创业资本的人来说，这一项措施也是利好满满!

　　下面，我们再来说说很多人关注的“年薪制”。年薪制，顾名思义，就是以这年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。

　　这一政策，可以直接为上文的“股权激励”创造基础条件，让员工能将自己的报酬和企业发展结合在一起，直接起到激励作用的同时，年薪制可以使高层次人才取得较满意的收入，程度上削弱了通过管理腐败来损害企业利益的行为。其实，说白了就是“高薪养廉”。

　　现在，不少地区都在实行“年薪制”，例如甘肃省、辽宁省、山东省等。据悉，不少地区更是开出了百万年薪来招揽人才!不过呢，究竟何种人才能符合“年薪制”的要求，这还是要人社部和相关部门进行进一步规定细化之后，才能公布出来。

　　但是，光是以上针对“事业单位高层次人才”的种种新政，已经可以明确，未来事业单位人员收入可能会大幅!

　　这样看下来，还有人觉得事业单位不好吗?不过，随着这些新政的出台，未来进入事业单位的竞争可能会更大了吧?