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“学成文武艺，货与帝王家”是古往今来我国民间流传不息的一句俗语，意思是文才武艺，学好了就要贡献给朝廷和皇帝。步入新时代，考公考编者亦如过江之鲫来往不绝。今天小编就带大家了解古代的选官制度，看看在封建王朝，“公务员”的任用有哪些不同今日的标准。
一、先秦
王位世袭制——国家王位由一个家族世代承袭的政治制度。世袭制的特点是王权与族权统一。它通过家族血缘关系来确定政府各级官员的任命，依血缘亲疏定等级尊卑和官爵高下。
方式：兄终弟及、父子相传
二、秦朝
军功爵制——(一)凡立有军功者，不问出身门第、阶级和阶层，都可以享受爵禄。(二)取消宗室贵族所享有的世袭特权，他们不能再像过去那样仅凭血缘关系获得高官厚禄和爵位封邑。军功爵制打破了奴隶主贵族世袭爵位的制度，有利于新兴地主阶级势力的增强。
三、两汉
察举制——从平民或低级官吏当中按照的标准选拔在道德、品行、才能方面符合当时统治阶级需要的人才入朝为官的制度。初期以"乡举里选"为依据，注重乡里舆论对某位士人德才评判的权威性。后期，因为人为因素对选才有着决定性的影响，造成平民儒士中之优秀人才被拒之门外。特别在东汉后期，任人唯亲、唯财、唯势，权门势家把持察举的结果，令流弊百出，察举制度的根本缺陷暴露无遗。
征辟——征辟是自上而下选拔官吏的制度，主要有皇帝征聘与公府、州郡辟除两种方式。
四、魏晋南北朝
九品中正制——从内容上说主要是设置中正官员、品评同籍人物、评议选官依据。九品中正制的特点是注重门第出身。这一制度是致力于解决朝廷选官和乡里清议的统一问题，后来在品第过程中，家世越来越重要，至西晋时出现了"上品无寒门，下品无士族"的门阀士族垄断政权的局面，因此当士族没落以后，九品中正制也被彻底废除了。
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