2023年河南红旗渠干部学院公开引进 高层次人才、紧缺人才10人公告

　　为适应我院建设全国一流、具有特色的干部学院需要，积极吸引优秀人才来我院工作，优化学院人才队伍结构，学院人才队伍整体水平，依据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部2005年第6号令)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)以及《中共安阳市委组织部 中共安阳市委机构编制委员会办公室 安阳市人力资源和社会保障局关于印发<安阳市事业单位招才引智“绿色通道”实施细则(试行)>的通知》(安人社办〔2023〕72号)文件精神，结合我院发展建设对高层次人才需求实际，经研究，决定公开引进高层次人才、紧缺人才6名。为保证引进工作顺利实施，现将有关事项公告如下。

　　一、指导思想

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以进一步优化人才资源配置为宗旨，大力引进一批高学历、高素质的专业人才，为学院内涵式发展提供人才支撑。

　　二、引进计划

　　拟引进高层次人才、紧缺人才6名。引进范围与对象详见《2023年河南红旗渠干部学院引进高层次人才、紧缺人才岗位表》(附件1)。学院人才引进工作领导小组有权根据报名和考试情况，对人才引进计划进行调整。

　　三、引进条件

　　(一)引进人员必须具备下列条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。

　　3.身体健康。

　　4.已取得相应学历学位证书。

　　5.1992年9月1日以后出生(博士研究生和副高级职称及以上人员可放宽至1982年9月1日以后出生)。

　　6.本科阶段应为普通高等教育本科并取得相应学位。

　　7.符合所报引进岗位要求的其它条件。

　　(二)下列情形之一的不得报名：

　　1.曾受过刑事处罚、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　2.曾被开除公职的人员;

　　3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　4.现役军人、试用期内的公务员(含参公人员)、未满有关最低服务年限的的公务员和试用期内的事业单位工作人员;

　　5.安阳市范围内机关事业单位在编在岗人员;

　　6.法律法规规定不得聘用的其他情形人员。

　　四、引进程序

　　2023年河南红旗渠干部学院引进高层次人才、紧缺人才工作，按照发布公告、组织报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用(引进)等程序进行。

　　(一)发布公告

　　在河南红旗渠干部学院官网、微信公众号、河南省招才引智大会官网等发布。

　　(二)组织报名

　　采取现场报名或网上报名的方式进行。报名截止日期2023年11月15日。

　　1.现场报名。报名人员现场填写《2023年河南红旗渠干部学院引进高层次人才、紧缺人才报名登记表》(附件2)。提交本人近期一寸免冠正面单色背景照片4张，同时提供近期免冠正面单色背景电子照片(JPG格式，高度105至210像素内，宽度75至150像素内，大小200KB以下，必须反映本人特征，否则无法通过审查)。身份证、本科阶段以来的毕业证、学位证、学历认证、学位认证原件及复印件各一份，副高级职称以上人员还需提供职称证书原件和复印件一份，以上材料查验原件后留复印件。在职人员还需出具单位同意报考证明。

　　2.网上报名。将现场报名所需材料电子版上传电子邮箱。邮箱地址：hnhqqgbxy@126.com。

　　本次引进人才信息，面向社会公众公开，应聘者报名时所留联系方式应准确无误，并保持通讯畅通，联系方式如有变化，请及时告知，若因本人填报联系方式有误或其它原因无法联系本人造成的后果，由应聘者本人负责。

　　(三)资格审查

　　资格审查贯穿于引进的全过程。报名人员应诚信报考，报名时提供的信息和材料应当真实、准确、完整、有效，若不符合引进资格条件或弄虚作假的，一经发现，取消引进资格，由此造成的后果由报名人员个人承担。通过资格审查的人数与拟引进人数不足3:1的，按比例相应核减拟引进人数。

　　(四)考试

　　采用面谈、面试等方式进行，面谈、面试可采取结构化面试、专业化面试、情景模拟、面试答辩等多种形式。学院人才引进工作领导小组可根据报名人数、工作需要等实际情况确定面谈、面试的实施方式，并视情增加笔试环节。

　　先组织面谈，根据面谈情况，学院人才引进工作领导小组研究确定进入面试控制分数线，并考虑是否对引进计划进行核减。面谈结果作为进入面试范围的资格条件，不计入面试成绩。

　　面试成绩采取排序方式，由考官集体研究评判，在本场结束后统一向应试人员宣布。面谈、面试结果面向社会公布。

　　(五)体检

　　根据引进计划，按照引进岗位人数1:1的比例确定体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》执行。体检不合格的(未按时到地点进行体检的视作放弃)，取消资格。体检时间另行通知，体检费用自理。

　　因放弃体检或因体检不合格出现缺额的，在同岗位应试人员中，按成绩由高到低依次等额递补一次。

　　(六)考察

　　考察由河南红旗渠干部学院和上级主管部门共同组织实施。主要采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不办理聘用手续。考察期间，不再递补。

　　(七)公示

　　按照考察结果，院务会确定拟引进人员，在河南红旗渠干部学院官网进行公示，公示时间7个工作日。

　　(八)聘用

　　公示结束无异议的人员，报上级主管部门备案审批并办理相关手续。新引进人员与学院签定聘用合同，最低服务年限为5年(含试用期)，试用期一年。试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满考核合格的，正式聘用;试用期满考核不合格的，取消聘用。

　　五、纪律监督

　　1.严格执行事业单位公开引进高层次人才、紧缺人才的相关规定，确保本次人才引进工作公开、公平、公正进行。

　　2.本次公开引进高层次人才、紧缺人才工作接受社会各界和纪检部门监督，对弄虚作假、徇私舞弊等违反工作纪律的，严格按照有关规定进行处理。

　　3.本方案由河南红旗渠干部学院办公室负责解释，未尽事宜由学院人才引进工作领导小组研究决定。

　　咨询电话：0372—6186601 0372—6109612

　　河南红旗渠干部学院办公室 张老师18537200100

　　李老师16627372008

　　监督电话：

　　市纪委监委派驻市委组织部纪检监察组 0372-2550721

　　河南红旗渠干部学院纪委办公室 0372-6123015

　　附件1：河南红旗渠干部学院2023年人才引进岗位表(公告).xlsx

　　附件2：2023年河南红旗渠干部学院引进高层次人才、紧缺人才报名登记表.doc

　　原文链接：https://www.hqqgbxy.com/content-22-1985-1.html