2016年南阳西峡县招聘高中和职专教师39名公告

　　根据我县高中、职专教师岗位缺编实际，经研究决定，公开招聘相关学科教师。现将有关事宜公告如下：

　　一、招聘原则

　　招聘录用教师工作按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的标准，采取笔试、讲课相结合的办法，确保招聘教师质量。

　　二、招聘范围 面向社会公开招聘

　　三、招聘岗位及人数(39人)

　　一高(8 人)：语文1人 物理4人 化学1人 地理2人

　　二高(20人)：语文3人 数学2人 英语4人 化学1人 生物2人 政治1人 历史1人 地理1人 美术1人 音乐1人 物理2人 播音与主持1人

　　三高(5人)：地理1人 物理1人 化学1人 历史1人 体育1人

　　职专(6人)：心理学1人 英语1人 旅游(旅游管理方向)1人 电子科学与技术1人 种植(农学、种子生产与管理方向)1人 新闻传播类(广告学方向)1人

　　四、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1、具备中华人民共和国国籍; 2、遵守宪法和法律，无违法违纪记录;

　　3、具有良好的品行; 4、具有正常履行职责的身体条件;

　　5、岗位所需的专业和其它条件。

　　(二)学历及专业

　　1、2015年以来未就业的全日制普通高等院校本科以上毕业生和全日制硕士研究生(第一学历为本科以上)。

　　2、申报专业必须与所学专业一致。

　　(三)有下列情形之一的不得报名应聘：

　　1、曾因犯罪受到刑事处罚的人员;

　　2、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　3、曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

　　4、已被招聘为特岗教师的毕业生;

　　5、其它不符合招聘单位有关要求的人员。

　　五、招聘程序与办法

　　(一)发布公告

　　通过西峡政府门户网站(人力资源和社会保障局)、西峡教育网等媒体向社会发布招聘数额、条件及办法。公告发布时间不少于七个工作日。

　　(二)报名

　　7月20日-7月22日下午6：00。报名时往届生需带身份证及复印件、毕业证、学位证、就业报到证;应届生需带身份证及复印件、毕业证、学位证、就业协议书(或就业报到证)。报名地点：西峡县教育体育局四楼会议室。咨询电话：0377-69680009

　　(三)资格审查

　　由招聘单位、人社局、财政局、监察局、编办、教体局组成资格审查小组，对照招聘条件，对应聘人员的证件进行审查。资格审查贯穿公开招聘工作的全过程，凡不符合报名条件的人员，一经发现随时取消其应聘资格。

　　1、7月23日审查非体育、音乐、美术及播音主持专业类的211工程院校本科毕业生、免费师范生和硕士研究生资格。

　　①211工程院校本科毕业生是指当年参加高考、过一本分数线、录入211工程院校一本专业、有学士学位的统招毕业生。

　　②硕士研究生指全日制普招研究生且第一学历为本科，有硕士学位。

　　③对于免费师范生、211工程院校本科毕业生和全日制普招硕士研究生，资格审查合格后不参加笔试，直接进行讲课面试。

　　2、7月23日同时审查体育、音乐、美术、播音与主持类毕业的免费师范生、全日制普招硕士研究生(第一学历为本科，有硕士学位)资格，资格审查合格后不参加笔试，直接进行讲课面试，其余本科以上毕业生须参加笔试。

　　3、若免笔试人员资格审查合格人数达到该学科初选比例，本学科不再审查其他院校毕业生报名资格。

　　4、7月24日审查本科以上毕业生资格。

　　5、保证招聘质量，宁缺毋滥，报名人数与招聘人数应达到3:1，若某学科出现空缺名额，将调整到其他学科或取消招聘计划。

　　(四)笔试(时间7月26日)

　　由县人社局、财政局、监察局、编办、教体局和各招聘单位共同参与、监督，按高招的有关要求组织考试。笔试异地、异地评卷。笔试内容为时事政治、教师职业道德、教育学、心理学等专业知识。

　　(五)初选

　　若免笔试人员与招聘人数达不到2：1的，按笔试成绩从高分到低分录够初选人数(即讲课面试人数与招聘数达2：1)。

　　(六)讲课面试(时间7月29日)

　　在县人社局、财政局、监察局、编办、教体局的共同参与、监督下组织异地评委对讲课人员进行打分。讲课成绩保留小数点后3位，讲课内容为所报考学科现用高中(职专)课本(讲课地点届时通知)。

　　(七)预录

　　根据讲课面试成绩从高分到低分按招聘名额1:1确定预录人员名单(若最后一名成绩并列，则同时预录)。对于已参加讲课面试人员，若因资格不合格被取消，不再递补。

　　(八)体检与考察

　　预录人员的体检按《河南省教师资格人员体检标准及办法(实行)》有关规定进行，体检不合格出现职位空缺的，按照讲课面试成绩顺延。体检时间7月31日，地点另行通知。

　　考察主要对考生的政治表现及有无违规违纪情况进行审查，考察不合格者取消其录用资格，空缺不再递补。

　　(九)聘用、分配

　　对合格人员签订就业协议，若有自动放弃者将依次顺延，同时进行七个工作日的公示。公示无异议后办理有关人事手续。新招聘人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的，办理正式转正手续;不合格的，取消聘用资格。监察部门对整个招聘工作进行全过程监督，确保招聘工作公正、公平、公开。对招聘工作中出现弄虚作假、徇私舞弊等行为，坚决予以查处。

　　招聘人员的分配：

　　1、根据各高中招聘计划进行分配;

　　2、对于有两所以上学校都有招聘计划的学科，若招聘计划完成，根据讲课面试成绩从高到低依次按一高、二高、三高的顺序分配;若招聘计划没有完成，则根据各学校该学科的紧缺程度依次分配。

　　六、本招聘公告解释权归西峡县事业单位公开招聘人员领导小组办公室。

　　2016年7月11日

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