2015河南省工业科技学校公开招聘教师8名公告

　　根据河南省人力资源和社会保障厅《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》(豫人社〔2010〕99号)规定，经报请河南省供销合作总社研究同意并报河南省人力资源和社会保障厅批准，拟面向社会公开招聘教师8名。现结合实际，制定本方案。

　　一、学校简介

　　河南省工业科技学校是一所公办全日制中等职业学校，始创于1964年，隶属于河南省供销合作总社，是国家级重点中专、全国职业教育先进单位、第一批国家中职教育改革发展示范学校。现开设有汽车类、计算机类、财经管理类、电子类、对口升学等5个类别 19个专业，其中计算机及应用是省级重点专业，汽车专业是省教育厅批准的省级专业实训点。学校现有教职工183人，专任教师138人，其中高级职称41 人，双师型教师36人，省级骨干教师5人，研究生学历13人。

　　二、公开招聘工作组织领导

　　为切实加强对这次招聘工作的组织领导，学校成立公开招聘教师工作领导小组。校领导任组长、副组长，抽派纪检、人事、工会、教务等科室人员参加。

　　三、招聘岗位、专业及人数

　　我校拟招聘专任教师8人，招聘岗位、人数详见附件《河南省工业科技学校公开招聘教师计划表》)。

　　四、招聘条件

　　(一)应聘人应具备下列条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，自觉遵守宪法和国家法律法规，忠诚党的教育事业，热爱教师职业，具有较高的思想政治觉悟，职业素养好，具有良好的职业道德，为人诚实正直，敬业爱岗，具有奉献精神和团队精神。

　　2.具备教师的基本素质、扎实的专业基础知识和较强的教育教学能力，能适应学校教学、科研和管理工作要求。

　　3、身体健康、口齿清晰，有较强的语言表达能力;能够遵守学校的规章制度，服从学校安排，能够完成学校分配的工作任务。

　　4.国民教育系列本科及以上学历，所学专业与招聘岗位要求相同。

　　5.年龄为35周岁以下(1980年1月1日之后出生)

　　6.具有相关专业的国家职业资格证书者，优先录用。

　　(二)有下列情形之一者不得应聘

　　1.曾受到过刑事处罚的;

　　2.曾被开除公职、开除学籍的;

　　3.涉嫌违法违纪正在接受审查尚未做出结论的;

　　4.有国家助学贷款违约等不良信用记录的;

　　5.其它不符合应聘条件的。

　　五、招聘方式及工作程序

　　(一)招聘方式

　　本次招聘经河南省人力资源和社会保障厅审核备案，在河南省人力资源和社会保障厅和河南省供销合作总社的指导和监督下，由河南工业科技学校组织实施。主要程序：发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示等。

　　(二)公布招聘信息

　　在河南省人力资源与社会保障厅网站(http://www.ha.hrss.gov.cn)、河南省供销合作总社网站(http://www.hncoop.com)、河南省工业科技学校网站(http://www.hngykjxx.com)发布公开招聘公告。发布时间为2015年1月8日至1月16日。

　　本次公开招聘的相关信息和事项通过学校网站发布，应聘者应及时阅读相关信息，若因本人不及时查阅而造成的不良后果，责任自负。

　　(三)报名和资格审查

　　1.报名方式和时间

　　报名采取现场报名方式，报名时间为2015年1月12日至2015年1月15日。

　　2.报名地点

　　新乡市科隆大道114号(化工路14号)河南省工业科技学校科技信息楼党务与人事工作部，联系人：刘老师、王老师，咨询电话： 0373-5058165，0373-5015859。

　　3.报名时需提交材料

　　应聘者本人需携带身份证、学历证书、学历认证报告及其它证书原件、复印件，具有研究生学历的同时提供本科学历证书，且本、硕专业一致;个人自荐材料及近期同底免冠一寸彩色照片3张。所有报名者都需填写《河南省工业科技学校2014年公开招聘教师报名表》一式3份。每人限报一个岗位。

　　4.资格审查

　　学校党务与人事工作部对报名者进行应聘资格的审查，对符合岗位条件的人员电话通知本人参加笔试和面试，并将资格审查结果在学校网站公布。资格审查贯穿招聘工作全过程，发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，随时取消应聘或聘用资格。

　　(四)考试

　　考试包括笔试、面试(试讲、答辩、实际操作)，在河南省人力资源和社会保障厅、河南省供销合作总社指导下，由我校具体组织实施。

　　1.笔试

　　笔试成绩为100分，由省供销合作总社和河南省工业科技学校共同组织实施。内容包括公共基础知识和与教师岗位相关的知识。

　　笔试结束后，若出现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。

　　本次招聘不收取任何费用，不考试辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　2.面试

　　面试总成绩为100分。根据笔试成绩，按各招聘岗位1：3的比例从高分到低分排序确定进入面试的人员。采用试讲与答辩或实际操作相结合的方式，主要考察应聘者专业知识、心理素质、应变能力、沟通能力、仪态风貌、从教职业能力和作为教师所应具备的基本素质、语言表达能力、课堂组织、专业知识及板书、课件运用能力等。

　　(1)试讲：占面试成绩的50%，采用由学校招聘工作小组授课内容，应聘者模拟讲课的形式进行。

　　(2)答辩：答辩成绩占面试成绩的50%，应聘工商管理、旅游管理专业的人员进行答辩。学校招聘工作小组对应聘者进行职业能力素质测试。

　　(3)实际操作：实际操作成绩占面试成绩的50%，应聘汽车工程、软件工程、美妆与形象设计、音乐、体育专业的人员进行实际操作。学校招聘工作小组考察应聘者的实际操作能力。

　　整场面试结束后，现场公布面试成绩，并及时在学校网站公布成绩。

　　入围面试人员自动放弃的，以笔试成绩顺延递补。

　　面试当天，若因入围面试人员放弃，而又因时间所限无法通知人员递补的原因，相关岗位只有1人到场面试的，取消该岗位。有2人到场的，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。

　　面试考场实行全封闭，面试过程全程录像。

　　3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　进入体检人员名单于面试后在学校网站公布。

　　(五)体检

　　学校组织拟聘人员进行体检(费用由应聘者自理)，如有体检不合格的，按照考试成绩排名依次递补。

　　(六)拟聘人员公示

　　对体检合格的拟聘人员，上报省供销总社和省人力资源和社会保障厅备案，并分别在省人力资源和社会保障厅网站、河南省供销合作总社网站、学校网站进行公示，公示期为7个工作日。

　　六、人员聘用及待遇

　　经公示无异议的人员，凭《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。试用期限为一年，试用期满考核不合格者，经河南省供销合作总社审核同意并向河南省人力资源和社会保障厅备案后，取消其聘用资格。

　　七、纪律与监督

　　严格落实省委组织部、省人社厅《关于进一步严肃事业单位进人纪律的通知》(豫人社〔2014〕 32号)，规范公开招聘工作，招聘全过程切实做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受社会及有关部门的监督。省供销合作总社监察室全程监督，对违反招聘纪律，有营私舞弊行为，影响招聘工作公平、公正的人员，按照有关规定严格责任追究，对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。

　　监督电话：

　　0371—65957126 (省供销合作总社人事处)

　　0371—69690289(省人社厅事业处)

　　附件：1.河南省工业科技学校公开招聘岗位表

　　2.河南省工业科技学校公开招聘老师报名表

　　2015年1月8日