南阳教师招聘：内乡县公开招聘教师20人工作实施方案

内乡县公开招聘教师工作实施方案

【2013南阳内乡县公开招聘教师考试培训】

　　为了促进内乡县基础教育均衡发展，切实解决中小学校师资力量不足问题，根据《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》(豫人[2007]55号)和内乡县人民政府县长办公会议纪要【2013】25号文件精神，经县政府研究同意，面向社会公开招聘教师20名。为确保招聘工作顺利进行，特制定本方案。

　　一、招聘原则

　　招聘教师要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的标准，采取考试、考核、审批相结合的办法，确保招聘教师的质量。

　　二、招聘范围及对象

　　1、内乡籍应往届未就业全日制普通类中专及以上毕业生;

　　2、父母一方或配偶为内乡籍的毕业生;

　　3、在内乡县服务的“三支一扶”毕业生和大学生村干部。

　　三、招聘职位及人数

　　本次共招聘农村教师20名。

　　1、初中教师12名

　　物理3名、数学4名、英语5名。

　　2、小学教师8名

　　语文3名、数学5名。

　　四、招聘条件

　　1、热爱祖国，遵守宪法和法律，思想进步，品行良好;

　　2、热爱教育事业，愿意长期在内乡县从教;

　　3、身体健康，具有适应教师岗位要求的身体条件;

　　4、年龄30周岁以下(1983年1月1日以后出生);

　　5、应聘初中教师职位须具备全日制普通类专科及以上学历;

　　6、应聘小学教师职位须是全日制普通类专科及以上毕业生或持有小学及以上教师资格证书全日制普通类中专毕业生;

　　7、下列人员不得应聘：

　　(1)曾被刑事处罚、劳动教养、少年管教的;

　　(2)因违法违纪曾被开除公职或辞退的;

　　(3)正在接受司法机关和纪检监察机关审查或受党纪政纪处分尚未解除的;

　　(4)违反计划生育政策的;

　　(5)其他不符合报考条件的。

　　五、招聘程序与办法

　　(一)发布公告

　　本方案经批准后，在内乡电视台、内乡政府网、内乡亲民网、内乡人力资源和社会保障网、内乡教育网向社会进行公布。

　　(二)报名办法

　　1、报名时间：2013年7月29日—7月31日

　　2、报名地点：内乡县人才交流中心

　　3、报名方式：采取现场公开报名方式进行。

　　4、报名费用：根据物价部门核定标准，考务费80元/人。

　　5、报名方法：报名者照片采取现场采集方式。报名时，须由本人持有效身份证、户口薄、毕业证、就业报到证或就业协议书等有效证件报名。原件审核无误后，由本人填写《内乡县公开招聘教师报名登记表》予以确认，确认后原件退还本人。

　　报考时，每人只能选报一个职位，多报无效，学科报名人数不足计划人数3倍的，核减该学科招聘职数，核减掉的职数调整到报名人数较多的学科，由考生重新选报。

　　参加“三支一扶”服务期满且考核合格的高校毕业生和在村任职两年以上的大学生村干部考核合格的，报名时需持有组织人事部门出具的相应证明。

　　(三)资格审查

　　领导小组办公室按照招聘范围、条件，逐人进行资格审查，对符合条件的核发准考证。资格审查工作贯穿招教工作全过程，应试人员提供的个人信息和相关资料必须真实有效，一经发现弄虚作假的，取消本人招聘资格，并追究有关人员责任。

　　(四)考试

　　考试实行百分制，采取笔试加面试的形式进行，笔试、面试成绩分别占40%、60%。

　　1、笔试：实行百分制，异地、异地评卷。

　　考试内容：教育学、心理学、教师职业道德和新课程理念。笔试时间120分钟，成绩满分100分。

　　根据有关规定，对在内乡县服务满2年以上的大学生村干部和服务期满的“三支一扶”毕业生，考核合格者，参加这次招聘的人员笔试成绩加10分。考核结果分别由县委组织部、县人力资源和社会保障局负责审核认定。

　　笔试时间：2013年8月10日

　　领取准考证时间：2013年8月8日

　　考试地点：以准考证确定的地点为准。

　　2、面试：根据笔试成绩，从高分到低分按聘用职位1：2的比例确定面试对象。

　　面试采取试讲形式进行，异地，异地评委。

　　试讲实行百分制。应聘小学教师职位的，试讲内容参照小学四年级现行相应学科教材;应聘初中教师职位的，试讲内容参照八年级现行相应学科教材。

　　总成绩相同时，按面试成绩高、学历层次高依次优先进入下一程序。

　　面试时间：2013年8月24日

　　面试确认时间：2013年8月22日

　　面试确认地点：内乡县人才交流中心

　　(三)体检：根据考试综合成绩按聘用职位1：1的比例确定体检对象。体检标准按照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》执行。不参加体检或体检不符合标准的取消聘用资格，不再递补。

　　体检时间：2013年8月29日

　　体检集合时间：2013年8月29日上午7:30

　　体检集合地点：内乡县人社局

　　(四)考核：考核工作由领导小组办公室统一组织。考核内容为：(1)资格复查。对被考核对象的学历、报到手续、档案材料等方面进行复查。(2)现实表现。对被考核对象毕业后的社会表现进行考核，由所在乡(镇)政府、辖区派出所或所在单位出具相关政审材料。

　　(五)聘用与审批：根据考试、体检、考核结果，由招教领导小组确定拟聘用人员并进行公示，公示期为7天。公示结束无异议后，报县人事管理领导小组审批，由人事部门办理相关聘用手续。教育行政部门依据招聘计划确定聘用人员的职位。新聘用人员统一组织岗前培训，培训合格后方可安置上岗。

　　报名者凡在规定时间内未参加笔试、面试、体检的，均视为自动放弃招聘资格。

　　六、组织领导

　　县政府成立公开招聘教师工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责招聘工作的组织实施。

　　招聘工作在领导小组的具体领导和指导下开展，要严肃工作纪律，坚持原则，秉公办事，切实保证招聘工作顺利实施。同时，要增加工作透明度，做到政策公开、信息公开、程序公开、结果公开，自觉接受社会各界监督。

　　本方案由内乡县公开招聘教师工作领导小组负责解释。

　　附：内乡县公开招聘教师工作领导小组成员名单

　　内乡县公开招聘教师领导小组办公室

　　二0一三年七月十八日

　　附件：

内乡县公开招聘教师工作领导小组成员名单

　　组 长：李显庆 县委常委、县人民政府常务副县长

　　副组长：许晓燕 县人民政府副县长

　　成 员：周中才 县人力资源和社会保障局局长

　　唐新庆 县教育体育局局长

　　陈永成 县纪委副书记、监察局局长

　　王国中 县编办主任

　　胡著伟 县财政局局长

　　领导小组办公室设在县人力资源和社会保障局，周中才同志兼任办公室主任。

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