2012招教面试基本知识：答辩概述及准备阶段

　　2012年河南各地、各学校招教考试陆续进行，为了广大考生备考2012招教考试，京佳特提供招聘教师考试笔试及面试的相关资料，供考生朋友备考复习时参考，希望对您的备考带来，京佳祝您考试顺利！　

2012招教面试基本知识：答辩概述及准备阶段

　　答辩概述

　　目前的面试答辩普遍为抽签式答辩，是指根据岗位需要面试前确定一些要求应试者回答的问题，并组织应试者抽签确定面试顺序，然后依次对应试者进行面试。应试者回答问题过程中，考官依据面试前准备好的试题答案，综合应试者回答这一问题时的整体表现为应试者打分。这种面试方法的优点是较易操作，评分确定，评分的客观公正性好掌握。

　　答辩实施的准备阶段

　　第一步：制订答辩方案、建立领导机构。在完成笔试的基础上，根据选招公告，对答辩的全过程进行分析，确定出答辩的内容、目的、对象、组织方法、实施程序以及“考官”组成、计分办法和录取比例，使答辩组织有章可循。同时，由组织人事部门领导、用人单位领导一起组成有权威的领导机构，以保证整个答辩工作有组织、有计划地进行。

　　第二步：审查答辩资格，发出“答辩须知”。资格审查是依照报名登记和笔试成绩，初步确定答辩人员的方法。其目的：一是按照报考条件核实应试者是否具备答辩资格。二是核实笔试成绩的准确程度。切实把符合条件的优胜者录入答辩候选人名单，并张榜予以公布。同时向应试者发出“答辩须知”，公开答辩程序、内容形式、测评计分方式，以保证程序的规范化和答辩的公正性。

　　第三步：答辩内容的确定与题目制作。答辩不仅是对笔试测试效果的补充和扩展，而且是与应试者直接进行“双向沟通”。答辩是在笔试基础上，进一步考查应试者的能力素质、工作经验、精力等方面的综合情况，从而真正使考官得到一个比较全面、客观的立体形象，为选拔合适人才提供充分依据。因此，必须针对拟任工作岗位要求来确定面试内容，重点是：

　　1.专业知识：对所从事岗位的专业技能和必备的专业学科知识掌握的深度、广度以及灵活运用的能力。

　　2.相关知识：对与专业有关的法律、社会、经济、科学等方面知识所了解的程度。

　　3.综合分析能力：具有的分析判断、总结、概括能力，阐述问题透彻、分析全面、条理清晰。

　　4.组织管理能力：具有的组织协调、处理具体事务的能力。

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　　5.语言表达和适应能力：能够运用语言和文字较准确地表达自己的思想、意见、观点;面对环境能自我调控，立即进入角色的能力。

　　6.自然素质：身体健康、精力充沛、反应敏捷，能迅速、准确地理解所提问题，并及时地做出回答。

　　在确定答辩内容基础上，搞好试题的制作。

　　A类：答辩题(即共性题)

　　围绕岗位所需专业知识提出问题(对每套试题范围、重点、分量要尽可能平衡)，分门别类。一套题一封，到时由应试者自己抽取，依题答辩。

　　B类：随机试题(即个性题)

　　针对应试者的个体差异，围绕个人经历和岗位要求，提出明确具体且有代表性的问题，制定出一些能测出应试者工作经验、态度、能力等素质的试题。由考官在随机提问时提出，并根据临场情况追问。

　　第四步：建立和培训考官队伍。参加答辩的考官要具备以下素质：

　　1.坚持原则，公道正派，不徇私情，尊重人才，客观公正。

　　2.有较强的事业心，工作态度认真。

　　3.熟悉专业和相关专业知识，有丰富的经验。

　　4.善于思考，反应敏捷，视野开阔，有较强的语言表达能力。

　　一个人不可能样样精通，而只能是“一专多能”，这就要求在组织测评小组时，人员的面要宽，性格气质要搭配得当，同时应根据应试者的男女比例，适当确定考官队伍的男、女比例(一般为7∶3)。每个测评小组以7—9人为宜，主要由组织人事部门、用人单位领导、专业技术骨干、有关 学者组成。在建立队伍的基础上，精心组织好答辩“考官”的培训，促进答辩工作的实施，答辩质量。

　　第五步：搞好考场布置，做好物质准备。

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