2018年河南工程学院人才引进政策及博士招聘计划公告

　　一、人才类型

　　(一)青年英才

　　具有博士研究生学历与学位，年龄在35岁以下，按照博士的学术水平和学校的实际需求，将青年英才分为三类：

　　A类博士：本硕博至少有一个阶段毕业于列入“双一流”建设的高校;同时，理工科的博士论文一般要以实验为基础，并以第一作者或第二作者(导师为第一作者)发表SCI收录论文一区1篇或二区以上2篇或EI源刊收录论文5篇及以上;文管艺术类学科的博士论文一般以实验或调研为基础，并以第一作者或第二作者(导师为第一作者)发表SSCI收录论文2篇及以上或CSSCI收录论文3篇及以上。

　　B类博士：博士后、紧缺学科博士(电气工程及其自动化、车辆工程、网络工程(大数据)、遥感、纺织化学及染整工程、非织造材料与工程、金融学、城市地下空间工程、电子商务、外国语言文学、会计学、数学、设计艺术学、服装设计与工程、人力资源管理、体育)、海外知名大学博士。

　　C类博士：普通博士。

　　具有2年及以上企业工作经历者优先考虑;博士后或有高级专业技术职务的博士年龄可放宽到45岁。

　　(二)应用型高级人才

　　在国内外大中型企事业单位工作5年以上，具有丰富的实践经验和管理能力，具有博士学位或者具有硕士学位和副高级以上专业技术职务，年龄在45周岁以下。

　　二、人才待遇

　　各类人才均享受国家和学校规定的事业编制人员工资、福利、保险等待遇，其他待遇以签订协议为准。

　　(一)青年英才

　　1.每月发放博士学位津贴1100元;三年内校内享受副高待遇。

　　2.安家费：A类博士30万元，B类博士20万元，C类博士15万元。

　　3.科研启动费：A、B类博士理工科25万元，文管艺术类学科15万元;C类博士理工科15万元，文管艺术类学科8万元。

　　4.学校提供、本人购买120平方米左右的校内周转房一套(夫妻双方均为博士的，可购买一套160平方米周转房)。学校暂时无房情况下，可优先安排青年公寓。

　　5.学校根据有需求、有岗位、有贡献的原则，博士配偶系全日制硕士研究生毕业的，可以有条件地以人事代理方式解决工作。申请解决配偶工作的博士须满足下列条件之一：A、B类博士;主持国家基金项目的博士。

　　(二)应用型高级人才

　　1.安家费：具有正高级专业技术职务者15万元。

　　2.科研启动费：正高级专业技术职务者，理工科15万元，文管艺术类学科10万元。

　　3.学校提供、本人购买120平方米左右的校内周转房一套，具有正高级专业技术职务的可购买160平方米周转房。

　　4.具有博士学位的应用型高级人才，其待遇参照B类青年英才有关规定执行。

　　2018年博士招聘计划

　　请应聘者分别将简历投递至hngcxyrsc@163.com及各用人单位邮箱

　　应聘者需要提供的资料有：

　　个人简历;本硕博各阶段的学历及学位证书(未取得学位的应届毕业生须提供答辩通过证明)、专业技术职务证书、博士后出站证明、留学归国人员须提供留学回国人员证明及国外学历学位认证书;博士论文、公开发表的学术论文及收录证明，其他代表学术水平及业绩成果证书证明材料等原件、复印件。

　　博士面试程序及要求：

　　1.拟引进人才自我介绍，包括个人的学习、工作和科研经历及近三年的主要成果;

　　2.以学术报告形式对所从事的能代表本人学术水平的科研工作进行具体介绍;

　　3.选择所能承担的教学课程内容进行试讲，并要求板书;

　　4.陈述本人来校意愿、工作设想、预期目标、所需经费支持及有关待遇要求;

　　5.拟引进人才对考核组成员提出的针对其本人经历、专业情况、科研能力及外语水平等方面的问询进行答辩;

　　6.考核组进行评议，并做出考核结论，用人单位将考核结论以书面形式报送人事处。

　　联系人：金老师 李老师

　　联系电话：0371-62503682

　　学校地址：河南郑州新郑龙湖祥和路1号

　　邮编：451191