2019河南理工大学招聘18人公告

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　　根据学校人才引进计划和工作安排，我校拟面向社会公开招聘工作人员18人，其中博士研究生1人，硕士研究生17人，现将招聘公告发布如下。

　　一、招聘条件

　　(一)应聘人员须具备的基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.具有正常履行职责的身体条件;

　　5.2017(2017年6月1日以后毕业)、2018和2019年(2019年7月31日前毕业)毕业的全日制普通高等教育毕业生，第一学历为全日制普通高等教育本科毕业并取得学士学位，本科和研究生专业一致或相近;

　　6.博士研究生年龄在32周岁以下(1987年5月1日以后出生)，硕士研究生年龄在30周岁以下(1989年5月1日以后出生);

　　7.岗位所需的学历、专业和其他条件;

　　8.辅导员岗位要求应聘人员为中共党员，有学生干部任职经历。

　　(二)有下列情形之一的不得报名应聘：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　4.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

　　5.其他不符合招聘单位有关要求的人员。

　　二、招聘岗位

　　招聘岗位专业名称、人数及具体要求见下表。(见附件)

　　三、招聘工作程序

　　(一)公布招聘信息

　　在河南理工大学人事处网站(http://rsc.hpu.edu.cn)“诚聘英才”专栏发布招聘信息，同时在中国教育在线等合作网站推广发布，发布时间为2019年5月15日至2019年5月23日。

　　(二)报名和资格审查

　　报名采用网上报名方式，考生登录http://recruit.iychat.com，进入“河南理工大学教师公开招聘网上报名系统”进行报名，报名时间为2019年5月16日至2019年5月23日。每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校人事处网站“诚聘英才”专栏相关信息。若本人不及时阅读相关信息，造成后果的，责任自负。

　　现场资格审查时，请应聘人员按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件和复印件等相关材料参加资格确认(2019届毕业生携带就业推荐表)。应聘辅导员岗位的，应聘人员还需提供中共党员和担任学生干部证明材料。资格审查贯穿招聘工作全过程，一旦查实应聘人员资格不符，立即取消应聘资格。

　　(三)考试

　　考试包括笔试和面试(试讲或实操)两个环节，考试工作由学校招聘工作领导小组和各用人单位共同组织。博士研究生报名应聘的不参加笔试，直接进入面试。

　　1.笔试。笔试满分100分，笔试内容主要为招聘岗位所需的专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校人事处网站“诚聘英才”专栏公布。

　　笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数原则上要达到1:3以上，未达到该比例的岗位，相应递减招聘岗位人数。特殊专业未达到1:3的，由学校研究决定是否继续招聘，并将变动情况及时在我校人事处网站“诚聘英才”专栏公布。博士招聘岗位不受此比例限制。

　　2.面试(试讲或实操)。面试满分100分。根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定进入面试人员。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取个人试讲或实际操作等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试结束后，现场公布面试成绩。面试成绩低于60分者，不予聘用。

　　面试时，招聘岗位人数与到场参加面试人数未达到1:3的，由学校研究决定是否继续招聘，并将变动情况及时在我校人事处网站“诚聘英才”专栏公布。博士招聘岗位不受此比例限制。

　　3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　博士研究生参与应聘的，面试成绩等于考试总成绩。

　　考试总成绩低于60分者，不予聘用。

　　(四)体检和考察

　　根据考试总成绩，按招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定体检人员，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试，体检人员名单在我校人事处“诚聘英才”专栏公布。如体检出现不合格者，由学校决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。学校对体检合格人员进行思想政治表现、心理健康情况等方面考察，考察不合格的不再递补。

　　(五)确定聘用人员

　　体检、考察合格人员即为拟聘用人员，拟聘用人员名单在我校人事处“诚聘英才”专栏公示。公示无异议的，即确定为聘用人员，由学校办理相关聘用手续。未按照规定时间办理报到手续的，由学校决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。

　　四、用人方式和待遇

　　1.用人方式。博士研究生纳入河南省事业单位编制内管理，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关入职手续;硕士研究生按照人事代理方式管理，档案委托焦作市人才交流中心管理，学校与人事代理人员签订劳动合同。

　　2.工资待遇。博士研究生工资待遇按河南省事业单位和学校有关规定执行;硕士研究生按照学校人事代理人员管理办法相关规定执行。

　　3.社会保险。按照国家规定缴纳社会保险(单位和个人按照规定比例分别承担)。

　　五、其他说明

　　1.学校纪检监察部门负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，立即取消其应聘资格。

　　监督电话：0391-3987040(河南理工大学纪委、监察处)

　　2.招聘过程中应聘人员若需咨询，请直接与学校人事处联系。

　　联系方式：0391-3987137。

　　附件：河南理工大学招聘工作人员计划表.doc

　　2019年5月15日