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对于从事教师职业的人来说，拥有编制就像有了一个铁饭碗，合同制的教师总是让人感觉不是太稳定。各个地区在招聘合同制教师时，在待遇方面会进行说明“与在编教师享受相同待遇”。合同制教师常常被称为临时工，没有编制的教师平时学校安排给你的杂活也多，工作压力也大，教学不好很可能被辞退。那有编制教师和没编制教师到底还有哪些差别呢?
通常我们所说的教师编制就是各个地区经过统一考试招聘，经过编制备案，工资和相关福利待遇都是由国家和地方政府财政全额拨款。没有编制的教师有的也是经过考试择优录用，也有的是学校通过劳务派遣公司进行招聘，签订聘用协议，缴纳企业养老保险，而不是在编的机关事业单位保险，退休后拿到的退休金要少于在编教师。
可能有些合同制教师还心存幻想，认为自己在单位足够努力，干出了成果，到时候可以由合同制转为在编教师，其实这种情况的几率是非常小的。如今很多学校的编制都达到了饱和，仍缺少一部分任课教师，就会招聘合同制教师来顶替。大多数合同制教师的职称评定与在编教师一致，通常情况下，学校会把职称名额分配给在编教师。
不管是在编教师还是合同制教师，最在乎的就是薪资待遇，合同制教师通常是参照在编教师的薪资待遇进行发放，有些地区的合同制教师只发放在编教师工资的80%，相应的五险一金缴纳的比例相对较少。前面提到很多合同制教师的保险属于企业养老保险，而非事业养老保险，个人承担的五险一金可能较少，到手的工资可能与在编教师差不多，但综合待遇是少的。
最差的一种合同制教师就是代课教师，这种老师的产生一般是由于某个学校有教师休产假或长期病假，出现临时教师空缺，学校自行招聘一名教师来顶岗。这种情况下的代课教师的工资都是由学校来承担的，临时签订一个简单的合同，也不会缴纳五险一金，没有任何保障，原岗位教师返回学校之后，就会被解雇。所以属于合同制的教师要有一种危机感，努力考一个编制。
文章关键词： 教师拥有编制到底有多重要，看完这些你就懂了
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