尊师重教！湖南放大招，乡村教师有福了

　　9月17日下午，湖南省委全面深化改革委员会第四次会议审议通过的《关于加强乡村教师队伍建设的意见》(以下简称《意见》)，进一步强调包括乡村教师在内的中小学教师工资待遇保障政策的落实，对乡村教师编制待遇、职称评审、表彰奖励等提出了工作举措。

　　湖南省委这次送的“大礼包”可谓诚意满满、干货多多。“小利说事”今天要为大家全方位解读这份来自湖南省委的关怀——教育大礼包，在小利看来，《意见》中主要有三大亮点：

　　一、建立工资联动增长机制和监督检查机制。

　　《意见》中提出：乡村教师待遇，建立健全中小学教师平均工资收入水平与公务员平均工资收入水平联动增长机制、中小学教师工资待遇保障定期报告及监督检查机制。

　　这是湖南省第一次提出教师工资联动增长机制，何为联动增长机制呢?通俗地讲，就是以后湖南省的公务员涨工资，那么湖南省中小学教师也要跟着涨工资。

　　可能有些老师担心，有些地方政府可能会以财政困难为由，不会或者故意拖延教师待遇的。别急，省委省政府早就考虑到这一点了，这次专门还出台一个中小学教师工资待遇保障定期报告及监督检查机制。

　　这就意味着以后地方政府就教师工资待遇落实问题要定期向上级政府汇报，上级有关部门也会监督检查这一政策的落实情况，哪个地方没有落实这一政策，就追究哪个地方政府的责任。

　　二、给予农村中小学教师人才津贴。

　　对农村中小学具有初级以上职称(含初级)的在编在岗教师(含特岗教师)，根据学校所在位置，区分行政村(含自然村)所在地、乡镇府所在地(不含街道、县城关镇)两类情情况，分别给予每月不低于300元、150元的人才津贴。

　　很明显，这个人才津贴不是所有老师都有，只有农村中小学校在编在岗的教师才有，而且越是偏远艰苦的地区，给予的津贴越高。比如村小学教师每月300元，镇上的中小学教师每月150元，对于那些想方设法调进县城的教师，对不起，这个待遇你们就享受不了啦。

　　在这里小利要为湖南省委点个赞，这一决策的出台，体现了公平公正的原则，势必会吸引更多优秀教师到农村从教，也会让更多乡村教育的老师们更加安心从教。

　　三、建立自身乡村教师职称制度。

　　对在乡村学校从教累计满30年的男教师、满25年的女教师，且申报当年年底距法定退休年龄不足2年，目前还是中级职称、符合评审条件与标准的乡村教师，直接评聘为基层高级教师。

　　说实话，职称评定制度一直为广大教师所诟病，近年来，取消职称评定的呼声很高，目前看来，职称评定一下子取消可能还不现实，但改革势在必行。

　　这次《意见》一个最大亮点就是建立“资深乡村教师职称制度”，让那些教龄满30年的男教师和教龄满25年的女教师在退休前能够顺利评上高级职称，让教育生涯不留下遗憾，这对老教师们来说无疑是一大福音。

　　所以，这一次，不吹不黑，湖南省委省政府确实为教育做了一件大实事。确实动了真格，有具体的教师待遇的规定，让老师们感觉到尊师重教不再是一句口号。希望全国其他地区也能跟进，让中国的教育越来越好!

　　习总书记多次指出，各级党委和政府要满腔热情关心教师，让教师成为让人羡慕的职业。希望全国各地要拿出更多实实在在尊师重教的举措，让教师们没有后顾之忧，更好地担负起为国家和民族教书育人的职责和使命。