本文为河南特岗、招教直观对比，哪个更适合自己呢？

　　河南的教师招聘不是统考，首先在时间上，各个地市的出公告时间 考试内容等都不尽相同的。但是河南的特岗考试是全省统一的，大约在每年的7月份左右出公告，8月份笔试，整个备考周期很短!节奏很快!一般是为了不耽误9月份上岗(9月开学季)。很多小伙伴面对这两场考试的时候往往犹豫不决不知道哪个考试更加适合呢?今天，就一起看看招教 & 特岗薪资考情大对比!

　　招教 vs 特岗之薪资

　　河南招教的薪资水平也不的，各个地市的薪资也会有所差别。一般情况下，市直学校的待遇会相对来说高一点，教师的薪资现在也远远高于之前的待遇了，刚入职转正的新老师月薪5000+不再是梦想!

　　那么，教师工资的构成是怎么样呢?

　　1.教师工资的构成：基本工资+教龄工资+绩效工资+补贴

　　2.农村和边远地区的教师，另外给予补贴，占工资的35% 。越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。

　　3.特岗教师的平均工资水平上涨的一个重要原因是：因为大部分特岗教师岗位位于边远地区，为了能更好的留下教师，当地对于特岗教师的补贴较多。

　　有的时候对比，现在发现很多特岗教师的工资都赶上了招教老师的待遇，其实问题就在于，特岗老师的补贴相对来说较高，但是是需要三年后才有编制。但是对于大家来说也不失为一个很棒的选择!

　　招教 vs 特岗之工作环境

　　河南教师招聘联考 & 河南特岗教师考试工作环境对比：

　　【教师招聘】一般都是在地市、地县、村镇较少。

　　【特岗教师】一般都是在村镇、地县、地市较少。环境条件一般

　　招教vs 特岗之待遇

　　【特岗教师】三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。

　　【教师招聘】为事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”。工作稳定、不会有大变故。

　　招教 vs 特岗之职位选择

　　特岗教师：需要教师资格证，音体美心理需要一致，其他不限制教资学科。专科的话需要师范类专业，本科的话不限制专业。三十岁以下即可报名。

　　教师招聘：具体的得看当地的详细公告要求，有些地方会限制毕业年限，限制专业，限制教资一致，大部分限制三十岁以下，一般情况下专科可以考小学，中学需要本科以上学历，但是详细的还是得看公告要求。

　　无论是选择教师招聘还是特岗教师考试，选择不同，但是目的是差不多的，因为都想找一份钱多事少离家近的工作，但是有些事情可能没想象中那么圆满。但是相比大备份工作来说，当老师的确是很稳定，很体面的工作，教师的待遇也在不断!所以各位想从事教师岗的考生，咋护住机会，毕竟也有年龄限制的。是对不同岗位有了清楚的了解，才能对比好选择一个更适合自己的岗位。

　　最后要提醒大家的是：随着教师待遇不断，越来越多人参加考试，竞争也越来越大!

　　要想考上特岗教师，提前备考才是王道哦!