农村教师直接晋升高级；城区老师：我们晚5年晋升行吗？回农村！

　　山东：省教育厅、省人力资源社会保障厅发出《关于进一步做好2019年度中小学教师职称评审工作的通知》，部署开展2019年度中小学(含幼儿园，下同)教师职称评审工作……全面落实向乡镇学校倾斜政策。符合标准条件的乡镇学校在编在岗教师在乡镇从事教学工作累计10年及以上申报中级职称、20年及以上申报副高级职称、30年及以上申报正高级职称，不受岗位结构比例限制。全面落实《关于建立我省基层中小学教师高级职称制度的通知》(鲁人社发〔2019〕26号)要求，按照新制定的指导标准开展评审工作，通过统筹调剂向乡镇学校倾斜，开展“定向评价、定向使用”基层中小学教师职称评审工作……还有河南、宁夏……

　　我们学校(乡镇中学)的老师看到这个信息之后，欢呼雀跃，奔走相告!马上就要申报了……心中挺忐忑……

　　乡村教师：

　　现状：乡村教学23年的教师：“想一辈子扎根农村吗?”“不，明年力争进城。” “进了县城，工资少?” “少啥，没乡村教师补贴了。”“少了补贴，心疼吗?” “心疼?我现在初级职称!同一年大学毕业生，县城、市直教书的，都是副高职称了!为了‘扎根农村’，我父母吃了多少苦，孩子受了多少罪!”

　　今年57岁，中师学历，师范毕业后教书，转眼40年，1998年晋小高(一级教师)，今天还是一级!一直农村学校任教，师德优良，成绩突出……校领导评优考核暗箱操作，鞭打快牛，无原则迁就“刺头”，巴结有背景的人，让老实、能干的我逐渐丧失信心

　　我讲台一站40年，还是中级!还有2年退休，学历、论文、计算机等级、公开课、各种荣誉……挡死了老教师晋升道路!不是不努力!真是条件太苛刻!我43年教龄，乡村长期任教，除了一个乡村30年荣誉证，一穷二白!裸证!

　　就看这次了!期待政策真正落实到乡村!

　　疑惑：城区老师不显山不露水，增加高级名额，农村增加高级名额大张旗鼓宣传，让所有人知道!我是山东乡村教师，工作20年没晋上一级的还有一大批!没晋上高级的海了去了!

　　农村教师满20年教龄，直接聘高级?不需要啥教育教学材料、论文、优秀教师、先进工作者、优秀班主任等奖励证书?确定都不用吗?老老实实教书的农村教师哪有证书?

　　“可以申报”!从教第一天就可以申报，又有何益?关键是评上，评上再聘上，兑现工资!在驴子前面挂一串胡萝卜与掛四串胡萝卜没啥不同!我县只评不聘……

　　“符合标准条件”是啥意思?我们证件不齐全还是不行，还要“抽讲”!还有答辨，要把教师逼疯的节奏!“符合标准条件”应该是考核合格就够了，教龄都30年了，还能领几年高级工资?如果还要原来一样条件……这政策是在安慰即将退休农村老教师吧!

　　是叫你参评了，关键在农村工作，都是普通教师，哪有证件，评不上!就怨不着领导了!

　　自然晋升吗?职称不利于教师队伍团结……老师争名额，勾心斗角，造假，送礼……填写各类表格要用上1个月时间，填了改，改了填，老师们无心教学!

　　乡村教师红利到

　　农村教师二级，工作21年，能直接申报副高级吗?一个地方一个方法，还不是分了指标，学校说了算?乡村教师这个政策不好落实，最后结果可能是：可以报，交评审费，但评不上，地方财力限制!

　　疑虑不少啊!

　　城区教师：

　　城市乡村教师咋界定?有的学校很尴尬，有时算城市学校，有时又算农村学校。有时某数据上报需要农村和城市均衡，教育局把一些城区学校放农村统计，尤其是十几年前算农村，现在算城区的学校，算城市教师吗?有些本身在农村，但是乡镇改成了办事处，算城区还是乡村?

　　城区教师工作量更大，单位人员多!晋升职称更难!城区和农村应当一样啊!强烈呼吁中小学职称自然晋级!不要分农村跟城区!按教龄晋升利于教师队伍的稳定!

　　教龄满20年晋升高级，为何只能是农村教师?难道城区老师都闲得很?不公平!又要出现新的不公平!我在城区工作30年还是中级职称!农村和城市差距那么大吗?

　　职称改革的春风何时吹到小县城来?都向农村倾斜，小县城的老师吃土?唉……我们农村学校教师严重超编，每人每天1节课，然后就请假做生意!城镇教师评职称很难，名额太少!好几年没有名额!农村名额多，有的地方没人要!在乡村跟我同年参加工作的，都晋中级了!乡村学校班级少，任务轻，还没有那么多杂事!我想调回乡村，还不放人!后悔死了!想支教学校也卡着不让去!

　　为何城区教师受限制?都是老师，都工作在，都是劳动群众!城里教师虽然生活方便，可上升空间更小!更难!工作量大，晋级难，应该让县城老师也享受这样的待遇，不然，对县城老师太不公平了!

　　向农村倾斜也可以，城区教师晋升时间比乡村教师晚5年也行啊!我们学校，10年无晋级名额!

　　优化方法：

　　“大力教龄分值比重”的条款，值得点赞!教龄、工龄才是教师真正的功劳!教师职称应按教龄自然晋级!教师工资应按教师业绩发放!教龄工资体现公平、合理!一年教龄津贴增加到几十、几百元……企业工龄工资都是几十、几百元……工作时间越长，对社会、单位、教育事业的贡献就越大……职称要么取消，要么自然晋升!才是真正关心教学教师!

　　进而达到：不分城区、农村教师，只要岗位从教20年，直接参评副高!