这3招教你轻松判断教师岗有无编制？很实用！

　　现在考生参加教师招聘考试，常常被公告上繁冗的信息给弄得晕头转向，甚至很多人都分不清自己报考的教师岗位是否有编制，今天小编就给大家支3个小办法，大家判断想要报考的岗位是否有编制。

　　首先，我们要了解一下招聘公告上比较常出现的几种教师招聘形式：

　　一、聘用制(合同制)教师

　　聘用制教师，也称作合同制教师，是属于编外教师。这些教师的工资，参照在编教师发放，也不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险，目前来看主要是退休后养老金的领取额度会相差大一些。

　　至于聘用制教师的待遇如何，具体还要看各个地方的招聘公告，上面一般都会说明待遇如何。所以说聘用制这一概念还要具体情况具体分析，有的省份或者地区实行的就是聘用制，招入的教师都没编制，比如山东部分地区，深圳、广州就有这种情况。

　　普遍来讲，如果招聘的是在编教师，一般公告里会有明确表示。如果没有明确标注且签订的是有年限的聘用合同，一般是聘用制教师。

　　二、代课教师

　　代课教师也是属于编外教师，是个别学校出现教师短缺的状况，然后借由学校出面雇用的代课教师，一般雇用期限较短，可能是一个学期，也可能是一两年的时间。

　　一旦教师短缺的现象得到缓解，代课老师便会失去岗位，而且代课老师的工资普遍较低，远低于公办教师。

　　三、政府购买服务教师

　　政府购买服务的教师不纳入编制，一般是根据学校师资需求情况来决定是否续聘，至于教师的福利待遇也要根据具体公告来进行判断。

　　现在有很多地区教师招聘依然是带编制招聘的，不过也有的地方因为编制紧张，遂改为采用聘用制方式进行招聘，但并不存在取消教师编制这么一说法。

　　那怎么从招聘简章中看出是在编还是聘用制?小编在这里教大家3个判断办法：

　　①有的简章中明确会表明招进来就是在编教师，比如某教师招聘简章有这么一句话：“本次计划招聘在编教师115人”这就表明招聘进来解决编制的意思。

　　②有的招聘简章则会在最后待遇中表明需要在岗位的最低服务年限，一般要求是5年，这种的一般也是在编教师哦!

　　③如果你看不懂招考公告的字眼，最最直接明了的方法就是，打电话给相关单位，问清所报岗位是不是在事业单位编制的，这是的回答与保证。问自己、问家人、问小编，都不如说得清。

　　看完是不是清晰了很多，想要考教师编制的小伙伴记得要好好看清楚教师招聘考试公告哈!祝各位顺利考上教师