2020年黄淮学院诚聘海内外高层次人才106名公告

　　一、学校简介

　　 黄淮学院是2004年经教育部批准设置的一所公办全日制普通本科高校，是教育部应用技术大学改革战略研究试点院校、应用技术大学联盟副理事长单位、全国首批创新创业典型经验高校、全国首批深化创新创业教育改革示范高校、河南省首批示范性应用技术类型本科院校、河南省硕士学位授予立项建设单位。学校所处的驻马店市位于河南省中南部，素有“豫州之腹地、天下之最中”的美称，京广铁路、京深高铁纵贯南北，京港澳、大广、新阳、沪陕、焦桐5条高速穿境而过，区位独特，交通便捷。近年来，驻马店先后获得全国文明城市、国家卫生城市、国家森林城市、国家园林城市、中国优秀旅游城市等一系列殊荣，已经成为理想的创业之城、宜居之城、幸福之城。

　　目前，学校占地2760亩，现有17个二级学院，在招本科专业50个，涵盖哲学、经济学、教育学、文学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学十大学科门类，全日制普通在校生2万余人，教职工1500余人，其中教授、副教授450人，博士、硕士教师919人，并聘请300余名行业企业优秀人才担任兼职教师，拥有省管优秀 、省级学术技术带头人、省级教学老师等60余人，省校级教学团队、科技创新团队20多个，拥有省厅级工程技术研究中心和协同创新平台28个。

　　学校围绕“建设特色鲜明的应用型本科高校”的办学定位和“就业能称职、创业有能力、深造有基础、发展有后劲”的高素质应用型技术技能人才培养定位，突出产教融合、校企合作，创新办学模式和人才培养模式，与国内200多家行业企业、高校、科研院所等合作组建“黄淮学院合作发展联盟”，并获批国家级科技企业孵化器、国家级众创空间、国家发改委“十三五”产教融合发展工程项目、中国大学生创新创业产学研合作创新示范基地。与英国、印度、美国、澳大利亚、台湾等国家和地区的20所知名高校建立了校际合作关系。2014-2019年，学校连续承办了六届教育部“产教融合发展战略国际论坛”。

　　二、高层次人才基本要求

　　1、拥护党的路线、方针、政策，具有先进的思想政治素质，立德树人，品行端正，遵纪守法，德才兼备。

　　2、热爱教育事业，具有良好职业道德、专业水平和教学能力，具备良好的科研潜力和团队合作精神。

　　3、具有较强科研创新意识、社会服务能力和管理协调水平。

　　4、身心健康。

　　三、高层次人才类别与条件

　　(一)学科领军人才(A类)、学科带头人(B类)、学科方向负责人(C类)、学术骨干(D类)、应用型高层次人才(F类)人才。条件要求详见《黄淮学院高层次人才引进与管理实施办法(试行)》。

　　(二)博士毕业生(E类)

　　岗位需求情况详见附件一(《黄淮学院2020年度高层次人才引进计划》)。根据博士就读期间取得的业绩条件，分为三个档次：

　　1.博士毕业生(E1类)

　　年龄一般在40周岁以下(有副教授职称的，年龄可放宽到45周岁)，当年泰晤士报高等教育世界大学排名200名以内、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构的全日制博士毕业生(取得相应的学历、学位)，能够胜任相关本科专业核心课程的讲授任务。且满足下列条件之一：

　　(1)近五年，人文社科类博士毕业生在SSCI、A&HCI或我校认定的本学科权威核心期刊发表论文2篇以上;理科类博士毕业生在SCI一区期刊发表论文2篇以上或在SCI二区以上期刊发表论文4篇以上;工科类博士毕业生在SCI一区期刊发表论文1篇以上或在SCI二区以上期刊发表论文2篇以上。

　　(2)近五年，主持或作为主要参加人(导师排名第一，本人排名第二)承担国家级科研项目，且人文社科类博士毕业生在SSCI、A&HCI或我校认定的本学科权威核心期刊发表论文1篇，或在CSSCI(不含扩展版)期刊发表论文2篇以上;理科类博士毕业生在SCI一区以上期刊发表论文1篇或SCI二区以上期刊发表论文2篇以上;工科类博士毕业生在SCI二区以上期刊发表论文1篇。

　　(3)近五年中，主持在研国家基金项目1项且能将项目转入我校的，人文社科类在CSSCI(不含扩展版)期刊发表论文2篇以上，理工科类在SCI三区以上期刊发表论文2篇以上。

　　(4)近五年中，获得国家科技进步奖或国家教学成果二等奖或教育部人文社会科学优秀成果二等奖以上。

　　2.博士毕业生(E2类)

　　年龄一般在40周岁以下(有副教授职称的，年龄可放宽到45周岁)，当年泰晤士报高等教育世界大学排名300名以内高校的博士毕业生，或具有国内全日制博士毕业生学历、学位，能够胜任相关本科专业核心课程的讲授任务。且满足下列条件：

　　近五年中，人文社科类博士研究生在我校认定的本学科权威学术期刊发表论文1篇,或在CSSCI(不含扩展版)期刊发表论文2篇以上;理科类博士研究生在SCI一区期刊发表论文1篇,或在SCI二区期刊发表论文2篇以上;工科类博士研究生在SCI二区期刊发表论文1篇,或在SCI三区和EI核心版期刊发表论文2篇以上。

　　3.博士毕业生(E3类)

　　年龄一般在40周岁以下(有副教授职称的，年龄可放宽到45周岁)，当年泰晤士报高等教育世界大学排名400名以内高校的博士毕业生，或具有全日制博士毕业生学历、学位，能够胜任相关本科专业核心课程的讲授任务。且满足下列条件：

　　近五年中，人文社科类博士研究生在CSSCI(不含扩展版)期刊发表论文1篇;理科类博士研究生在SCI三区期刊发表论文1篇或在SCI四区期刊发表论文2篇以上;工科类博士研究生在SCI四区期刊发表论文2篇以上。

　　上述论文均要求本人为独著或第一作者或通讯作者。

　　4.音乐、美术、体育类博士补充条件

　　体育、音乐、美术类(含影视、编导、动画类)博士毕业生除符合以上要求外，可参照以下补充条件区分归类：

　　(1)体育类博士研究生，在奥运会(夏奥会、冬奥会、残奥会、青奥会)科学大会做专题报告1次，相当于SCI一区文章2篇，在亚运会、全运会、世界大学生运动会、全国体育科学大会专题报告1次，相当于SCI一区文章1篇。

　　(2)音乐类博士研究生，在中央宣传部、文化部、国家新闻出版广电总局、中国文联主办的音乐类专业比赛、作品评奖活动中获一等奖(须提供正式播放证书附带有台标的实况音像资料)相当于本学科权威核心期刊文章2篇，二、三等奖励1项相当于本学科权威核心期刊文章1篇;在省委宣传部、省文化厅、省新闻出版广电局、省文联主办的音乐类专业比赛、作品评奖活动中获一等以上奖励，相当于本学科权威核心期刊文章1篇，二等奖励，相当于CSSCI(不含扩展版)期刊文章1篇。

　　(3)美术类博士研究生，作为第一作者创作的艺术作品，在中央宣传部、文化部、中国文联主办的全国美术作品届展中获一等奖，相当于本学科权威核心期刊文章2篇，二、三等奖励1项，相当于权威期刊文章1篇，入选由中国文学艺术界联合会、中国美术家协会主办的全国美术作品展览，或在中央宣传部、文化部、中国文联主办的全国美术作品届展中获二等奖以上奖励，或者在省委宣传部、省文化厅、省文联主办的省级美术作品届展中获一等以上奖励1项，相当于CSSCI(不含扩展版)期刊文章1篇。

　　四、高层次人才待遇与聘期

　　(一)待遇

　　1.A类、B类、C类、D类、F类人才引进条件及待遇经双方协商确定，学校为其提供丰厚的年薪、安家费、科研启动经费等优厚待遇。

　　2.E类人才入职后实际执行的待遇实行动态管理。凡经学校认可全职引进的各类博士，依据其入职时业绩条件，参照《黄淮学院高层次人才引进待遇一览表》的规定，初步确定其入职后第一年和第二年应享受的相关待遇，并按聘期合同约定的70%兑现安家费和科研启动费(住房一次性交付)，其余30%依据入职之后三年以来的业绩考评结果或增补或削减。

　　黄淮学院高层次人才引进待遇一览表

人才类别		住房	安家费 （万元）	薪酬 （税前）	科研启动经费（万元）
					文科	理科	工科
学科领军人才 （A1、A2））		待遇面议
学科带头人 （B1）		免费提供 130平米住房	80-120	年薪60-100	50-100	150-300	200-800
学科带头人 （B2）		免费提供 130平米住房	60-100	年薪40-80	40-80	100-200	200-500
学科方向负责人（C）		免费提供130平米住房，在服务期8年期间免费居住；服务期8年后，若继续在学校工作满8年，住房居住权归己所有。	60-80	年薪30	30-50	50-100	100-150
学术骨干（D）			60	执行学校工资标准	20-30	30-50	50-100
博士毕业生 （E）	E1		60		20	30	40
	E2		35		15	20	30
	E3		20		10	15	20
应用型高层次 人才（F）	F1		60		20	30	40
	F2		35		15	20	30
	F3		20		10	15	20
注：高层次人才的类别、层级和实际执行待遇以应聘人入职后的聘期考核结果为准。

　　3.其他待遇：A、B、C、D、E、F类人才均可享受。

　　①夫妻双方均为高层次人才的，只享受一套相应的住房。同时，学校额外补贴给夫妻双方共40万元。

　　②符合E类条件的博士毕业生，未取得高级专业技术任职资格者，工资福利享受副教授待遇;已取得副高职称者，享受教授待遇。期限均为5年。

　　③完成规定的教学、科研工作任务者，博士学位津贴每人3000元/月。

　　④安排配偶工作。配偶为全日制普通硕士研究生学历，能适应教学工作，所学专业与当年招聘计划要求相符的，可解决事业编制，安排工作;配偶为全日制普通本科学历者，视校内岗位需求情况，以人事代理形式安排工作;个别紧缺专业的博士(紧缺专业详见博士计划表中带“★”标识的专业)，其配偶学历可适当放宽条件。

　　⑤不要求安排配偶工作的博士毕业生，增加安家费6-10万元(紧缺专业10万，非紧缺专业6万)。

　　⑥符合E类条件且为学校亟需的紧缺专业的博士毕业生，另增加安家费5万元(以学校当年的认定为准)。

　　⑦具有博士后学习经历的博士毕业生，比照同类博士的招聘条件确定待遇，增加安家费5万元。同时，依据河南省引进人才政策规定，博士后人员可申报来豫工作的安家费补助。

　　⑧博士研究生若毕业于国外一流大学(当年泰晤士报高等教育世界大学排名300以内)、国家“双一流”建设高校和“双一流”建设学科、国内外著名科研机构的，其科研启动经费在原标准上增加5万。

　　⑨享受1500元/月的租房补助，期限一年(夫妻双方均为高层次人才的，限1人享受租房补助)。

　　⑩学校在相应学区协调解决子女入学(小学、初中)问题。

　　(二)聘期

　　1. A、B、C、D、F类人才的聘期原则上为3-5年，具体执行时间由双方协商确定，并在聘任协议中约定。

　　2.E类人才的聘期分为四年和八年两档，应聘人员可根据个人情况自主选择。凡选择四年聘期的E类人才，学校为其提供50㎡左右公寓式住房免费居住(若学校暂时无房源，则每月提供房补1500元)。凡选择八年聘期的E类人才，学校为其提供130㎡的住房，工作满八年后，同意续签八年协议的，该住房居住权归己所有。

　　五、有关情况说明

　　(一)报名采用网上报名方式，每人限报我校1个岗位。应聘者需登陆黄淮学院人才招聘网(http://hr.huanghuai.edu.cn/zpNew)，注册后登陆系统，完善个人信息，选择应聘岗位。同时，将个人简历发送到学校人事处和相关学院或部门邮箱，并在来校面试时带上成果、证书原件和复印件。

　　(二)各学院或部门组织应聘人员考核，查验应聘人员提供的成果、证书原件，保留复印件。面试和试讲按照《黄淮学院公开招聘工作人员实施办法》进行。

　　(三)学校及时受理各学院或部门推荐的拟同意引进的应聘博士材料，研究后回复各学院或部门，办理相关协议签字手续。

　　(四)符合条件人员来校应聘可报销一次往返路费及住宿费用。

　　六、联系方式

　　通讯地址：河南省驻马店市开源路76号黄淮学院人事处

　　邮编：463000

　　联系人：刘 方 刘会丽

　　联系电话：0396-2853066

　　人事处邮箱：rsc@huanghuai.edu.cn

　　学院网址：www.huanghuai.edu.cn

　　附件1 黄淮学院2020年度高层次人才引进计划.xls

　　附件2 CSSCI权威核心期刊目录.doc

　　人事处

　　2020年2月26日

　　文章来源：http://www.huanghuai.edu.cn/html/801/2020-02-27/content-21313.shtml