2025年度濮阳工学院筹建处（河南大学濮阳工学院）公开引进高层次人才60人公告

　　为进一步优化师资队伍结构，推动学院高质量发展，根据《事业单位人事管理条例》《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2024〕57号)《河南省事业单位公开招聘工作规程》和省、市《关于进一步优化完善事业单位招才引智“绿色通道”有关措施的通知》等有关规定，结合学院岗位及教育教学需要，决定面向社会公开引进高层次人才，现公告如下：

　　一、学院简介

　　河南大学濮阳工学院成立于2015年，是由濮阳市人民政府与河南大学合作举办的公办院校，属于河南大学二级学院，现开设有化学工程与工艺、土木工程、电子信息科学与技术、软件工程、材料化学、网络工程、通信工程、汉语言文学、会计学等9个专业，均按本科第一批次招生。目前河南省正加快推进实施高校“三个调整优化”，大力支持以河南大学濮阳工学院为基础设立濮阳工学院。

　　根据学院战略发展规划，为加快建成特色鲜明、全省一流、全国知名的应用技术型本科院校，现面向全国公开诚聘高层次人才，欢迎有志之士加盟我院，携手共创濮阳工学院美好明天!

　　二、引进岗位和数量

　　本次计划公开引进高层次人才共60名，其中普通高等教育博士研究生35名，副高级职称及以上人员25名，具体岗位、人数、岗位条件等详见《濮阳工学院筹建处(河南大学濮阳工学院)2025年度公开引进高层次人才岗位信息表》(附件1)。

　　三、引进范围和条件

　　(一)引进范围

　　普通高等教育博士研究生，副高级职称及以上人员

　　(二)报考人员必须具备的基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.具有良好的政治素质和道德品行;

　　4.具有符合岗位要求的专业知识或技能;

　　5.具有适应岗位要求的身体条件;

　　6.具有岗位需要的其他资格条件。

　　(三)有下列情形之一的人员不得报名

　　1.现役军人以及普通高等学校在读的非应届毕业生;

　　2.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　3.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的人员;

　　5.机关事业单位工作人员被辞退未满5年的;列入国有企业编制管理的工作人员因违纪违法被辞退或开除的;

　　6.报考者不得报考录用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位;

　　7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　(四)条件说明

　　1.年龄。45周岁以下为1980年1月1日及以后出生;50周岁以下为1975年1月1日及以后出生;“年龄”表述的“××年1月1日及以后出生”均包括“含”。

　　2.《岗位信息表》中“学历、学位”、“职称”表达的“及以上”均包括“含”。

　　3.副高级职称及以上人员任职资格证从事专业应与招聘岗位专业要求一致或相近。

　　4.2025年应届博士毕业生，须在办理聘用手续前取得博士研究生学历、学位证书，未在规定时间内取得的取消聘用资格;其他报考人员应在报名前取得相应学历、学位证书并具备岗位要求的职称、资格证书等相应资格条件。

　　5.专业条件按照教育部《普通高等学校本科专业目录》(2024年版)、《研究生教育学科专业目录》(2022年版)执行。专业类别包含关系如下：专业要求为一级学科的，该一级学科所包含的二级学科均符合要求;专业要求为专业类的，该专业类所包含的具体专业均符合要求。在上述专业目录中没有具体对应的，可参照主要课程、研究方向、学习内容和职位专业需求等，综合研判是否符合职位要求。

　　6.国(境)外学历博士毕业院校须为2025年QS世界大学排名前500名高校。

　　四、信息发布

　　引进公告在濮阳党建网(http://www.pyzzb.gov.cn)、濮阳市人力资源和社会保障局网(http://pyrs.puyang.gov.cn)、濮阳职业技术学院官网(http://www.pyvtc.cn/)、河南大学濮阳工学院网站(http://gxy.pyvtc.edu.cn)发布，2025年12月31日前有效。

　　后续公告在濮阳职业技术学院官网、河南大学濮阳工学院网站发布。濮阳职业技术学院官网、河南大学濮阳工学院网站为本次人才引进的网站。

　　五、报名

　　本次报名采取网上报名的方式进行，每名报考人员限报考一个岗位。

　　(一)报名时间

　　自公告发布之日起开始报名，根据岗位报名情况，适时启动考核、体检、考察程序，岗位招满即止，未招满的岗位有效期内均可报名。

　　(二)报名方式

　　符合条件的报考人员，按要求将报名所需材料扫描后发送至报名专用邮箱(pygxyrsc@163.com)，邮件标题格式统一要求为“2025年高层次人才+岗位序号+姓名+报名资料”，资料打包压缩后发送。

　　(三)报名所需材料

　　1.《濮阳工学院筹建处(河南大学濮阳工学院)2025年度公开引进高层次人才报名表》扫描件(附件2);

　　2.本人有效二代身份证(或有效期内二代临时身份证)扫描件;

　　3.各高等教育阶段学历、学位证书扫描件，各高等教育阶段学历、学位认证报告(或教育部学历证书电子注册备案表、中国高等教育学位在线验证报告)扫描件;暂未取得学历学位证书的应届博士毕业生须提供高等教育学籍在线验证报告、加盖学校公章的在读证明(包含入学时间、拟毕业时间、所学专业等);

　　4.高校教师系列高级职称人员须提交高校教师资格证和专业技术职务任职资格证扫描件;工程系列高级职称人员须提交专业技术职务任职资格证扫描件;

　　5.个人学术成果统计简表(附件3)，同时发送表中填写的各级各类学术成果扫描件，其中论文需提供检索证明，科研项目需提供立项通知书及证明个人参与名次的相关材料;

　　6.留学回国人员需提交教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书扫描件;

　　7.机关事业单位在编在职人员(含已辞职但手续未办结人员)需提供现工作单位及其档案管理部门同意报名的证明(经办人签字并加盖公章)扫描件;

　　(四)报考者报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员所在用人单位的岗位时，应主动向招聘纪检监督部门报告。

　　六、资格初审

　　由濮阳工学院筹建处(河南大学濮阳工学院)公开引进高层次人才领导小组办公室组织人员对报考人员的相关信息进行线上资格初审。

　　资格审查工作贯穿公开引进始终。凡发现报考人员与拟招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其招聘资格。

　　七、资格确认

　　学院根据报名和资格初审情况，适时启动现场资格确认和考核程序。参加资格确认人员名单、时间、地点、相关要求等相关信息在濮阳职业技术学院、河南大学濮阳工学院官网发布，请报考人员注意查询。

　　资格确认由学院根据招聘岗位资格条件，采取现场核查的方式进行，重点核查有关证件是否真实有效，是否符合报考资格条件。资格确认须报考人员本人参加，需根据公告要求携带相关材料的原件与复印件，经工作人员资格复审合格后，退回材料原件，留存复印件。

　　通过现场资格确认的报考人员，请妥善保管《报名表》。

　　未在规定时间内到地点进行现场资格确认、未按规定提交资格确认材料或提交资格确认材料不完整的，均视为未通过资格确认，取消其面试资格。

　　八、考核

　　本次公开引进高层次人才考核方式为面试。面试人员名单及面试时间、地点以及面试的方式在濮阳职业技术学院、河南大学濮阳工学院官网发布。

　　参加面试人员需携带通过现场资格确认的《报名表》和有效二代身份证(或有效期内二代临时身份证)，经核验后方可参加面试。逾期未到者，按主动放弃处理。

　　面试满分为100分，面试总成绩即为个人总成绩。个人总成绩末位并列的，需加试一场面试，名次按加试的面试成绩排列。

　　岗位面试结束后，现场公布考生个人总成绩。个人总成绩须达到70分及以上方可进入体检环节。

　　考生应严格遵守保密纪律和行为规范，不得以任何形式泄露考核内容，包括但不限于在论坛、微信、微博、抖音等互联网平台传播。

　　九、体检、考察

　　(一)体检

　　1.面试结束后，依据个人总成绩从高分到低分的顺序，按1:1的比例确定体检人选。体检参照河南省教师资格申请人员体格检查标准进行。体检费用由考生自理。

　　2.因孕期等特殊原因不能完成所有体检项目的，本人提交孕期证明等材料可申请延期体检。延期体检时限需与招聘单位协商一致，逾期不参加体检的，视为放弃体检及后续环节。

　　3.对体检结果有疑问的，可申请复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检合格人员确定为考察对象。

　　4.因体检对象放弃体检或体检不合格出现缺额的，不再递补。

　　(二)考察

　　1.体检合格者进入考察环节。考察工作由学院按照有关规定组织实施。

　　2.考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、师德师风、工作态度、工作实绩等与工作岗位相关的素质能力，以及有无违法犯罪情况等。考察方式主要采取个别谈话、实地察看、查阅资料(包括本人档案)、同考察对象面谈等。

　　3.因考察对象放弃或考察不合格出现招聘岗位缺额的，不再递补。

　　十、公示、聘用

　　(一)对考察合格人员进行公示，公示期为5个工作日。

　　(二)对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，学院提出聘用意见，报组织、人社部门审批后，按有关规定办理相关手续。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，视其放弃聘用资格。

　　(三)被聘人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。

　　(四)被聘人员须与学院签订6年聘用服务期协议。无正当理由不履行约定服务年限的，需承担相应违约责任。

　　十一、相关待遇

　　(一)被聘人员解决财政全供事业编制，工资待遇执行全市统一标准。

　　(二)非濮阳市及所属县(区)企事业单位调入或招录的人员，学院根据学历、职称等情况，在安家费、购房补贴、科研启动经费、职称聘任等方面提供具备竞争力的人才待遇，具体可在工作时间联系学院(0393—4676087)进行详细了解。

　　(三)工程系列副高级职称及以上人员需转评为高校教师系列后，按照相应职称等级聘用并享受相应工资待遇。

　　(四)特别优秀的高层次人才实行“一人一议”、“一人一策”的方式协商引进待遇。

　　(五)根据濮阳市“1+14”人才政策，被聘人员经濮阳市相关部门认定后可享受濮阳市高层次人才相关待遇。

　　十二、其它事项

　　(一)《濮阳工学院筹建处(河南大学濮阳工学院)2025年度公开引进高层次人才公告》及相关信息在网站发布，不再采取其他方式通知每位报考人员。

　　(二)报考人员要认真阅读公告，按照公告的内容、规定和程序报考。未及时查阅相关招聘信息，未按时、按要求参加各人才引进环节产生的后果由报考人员个人承担。

　　(三)在报名、考核、体检、考察等过程中，以及试用期间和岗位聘用后，查明有违纪违规和违法行为的，按照《刑法修正案(九)》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对隐瞒真实情况、弄虚作假和徇私舞弊、造成不良后果等违纪违规行为，取消报考者的聘用资格，列入不诚信人员名单，作为今后事业单位公开招聘考察的一项重要参考，并依法严肃追究有关人员的责任。整个招聘工作主动邀请纪检监察部门全程监督和社会各界监督。

　　(四)本次高层次人才引进工作不举办也不委托任何机构或个人举办辅导培训班。任何以考核面试组、事业单位主管部门授权等名义举办的有关招聘面试辅导班、辅导网站或发行的出版物、微信公众号等，均与本次人才引进无关，敬请广大报考者警惕，切勿上当受骗。

　　未尽事宜按照国家、省、市相关文件的规定执行，本次人才引进工作由濮阳工学院筹建处(河南大学濮阳工学院)公开引进高层次人才领导小组办公室负责解释。

　　咨询电话：

　　河南大学濮阳工学院综合处：0393—4676087

　　濮阳职业技术学院人事处：0393—4676538

　　监督电话：

　　濮阳职业技术学院纪委：0393-4676359(邮箱：zyjw6556@126.com)

　　附件1：濮阳工学院筹建处(河南大学濮阳工学院)2025年度公开引进高层次人才岗位信息表.docx

　　附件2：濮阳工学院筹建处(河南大学濮阳工学院)2025年度公开引进高层次人才报名表.docx

　　附件3：学术成果统计简表.docx

　　濮阳工学院筹建处(河南大学濮阳工学院)

　　公开引进高层次人才领导小组办公室

　　2025年2月17日

　　原文链接：http://pyrs.puyang.gov.cn/?mv=pc_fwzx&a=newsview_7627