2017洛阳高新实业集团公司招聘5人公告

　　洛阳高新实业集团公司是由洛阳高新技术开发区管理委员会出资设立的有限责任公司，注册资金6.7亿元，主要负责承接地方重大基础设施项目建设任务，开展高新区内重大基础设施项目的投融资和项目建设以及运营维护等经营业务。公司内设综合部、人力资源部、财务部、融资部、投资部、企业管理部、工程项目部、法务部、审计监察部9个部门，下辖园区运营、建设2个全资子公司。现根据公司业务发展需要，面向社会公开招聘工作人员5名，具体事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　公开报名、统一考试、平等竞争、择优聘用、服从分配。

　　二、招聘岗位及名额

　　行政后勤2名、会计1名、工程技术1名、招采专员1名等各类专业人才共计5名。具体如下：

　　1、行政后勤2名(集团1名、子公司1名)，待遇3000-5000元/月。

　　岗位条件：

　　(1)本科及以上学历，30岁以下，行政管理、工商管理、人力资源管理、汉语言文学、文秘等相关专业;

　　(2)3年以上工作经验，其中1年以上本岗位工作经验，有国企投融资平台类企业经历优先;

　　(3)熟练使用办公自动化软件，熟悉公文处理工作;

　　(4)表达能力强，具有良好的沟通协作能力、人际交往能力。

　　(5)良好的敬业精神、团队精神和职业道德操守。

　　2、集团会计1名，待遇4000-6000元/月。

　　岗位条件：

　　(1)本科及以上学历，财务、会计、审计等相关专业;年龄40岁以下;

　　(2)具备中级会计师资格;2年以上融资平台会计经验(可适当降低学历要求);

　　(3)精通会计制度、会计准则、税收法则;具备基本管理知识;熟悉企业财务会计工作的程序及方法;熟悉工程建设类公司的成本核算;

　　(4)工作严谨，有责任心，有团队合作精神;

　　(5)熟练操作办公软件和财务软件;

　　(6)受过财务管理、财务分析、预算编制、绩效考核等相关培训。

　　3、工程技术1名，待遇4000-6000元/月。

　　岗位条件：

　　(1)本科学历，工民建相关专业，45岁以下;

　　(2)5年以上工作经验并具有独立(从开工到竣工全流程)担任过完成2万㎡及以上规模技术负责人的经历。能独立完成施工组织设计、施工方案、各种专项方案、技术交底、指导施工、资料等，二次深化设计及熟练运用CAD、测量仪器;

　　(3)熟悉工作流程和相关法律法规，熟练掌握施工技术方面的知识，具有的相关工作经验，有专业的现场施工技术;

　　(4)具有专业的职业素养，能独立完成工程项目的技术工作，具有高度的责任感和敬业精神;

　　(5)具有较强的沟通协调能力，具有技术指导经验，能分析处理运行技术问题，指导操作人员作业;

　　(6)具有良好的身体素质和心理素质，能吃苦耐劳,诚实稳重、责任心强。

　　4、招采专员1名，待遇4000-6000元/月。

　　岗位条件：

　　(1)大专及以上学历;45岁以下;

　　(2)10年以上工程项目预算、决算审核编制工作，熟悉工程成本核算与成本控制，能熟练使用相关软件;

　　(3)熟悉EPC、BT、BOT、PPP等建设模式，了解新材料和国内工程造价动态;

　　(4)从事过项目开发建设20万平方米以上和市政桥梁、隧道等项目管理的经历;

　　(5)持有造价师执业证书(土建工程)或2016年以前的预算员资格证书;

　　(6)品德优良，能吃苦耐劳，沟通交流能力强。

　　三、其它要求

　　1、遵守国家法律法规，拥护党的路线、方针和政策，思想政治素质好，作风正派;

　　2、身体健康，具有公开招聘岗位要求的工作能力和经历;

　　3、具有国家承认的国民教育系列学历(以中国高等教育学生信息网查询情况为准);

　　4、有注册会计师、一级建造师、注册造价师等资格的可适当放宽条件。

　　四、招聘程序及时间安排

　　1、报名

　　时间：2017年12月27日—2018年1月11日18点(以收到邮件的时间为准)

　　期间报考人员可自行下载报名表格并如实填写好《公开招聘报名登记表》(附件2)(需粘贴本人近期免冠电子证件照片)和相应的个人补充材料以word文档形式发送至lygxsy213@163.com文档名为：岗位名称+姓名+手机号码)。

　　2、资格审核

　　招聘工作小组对报考人员进行资格审核，符合条件的报考人员将在报名时间截止后一个工作日内以邮件和电话的形式通知参加专业能力测试环节。同一岗位应聘人数原则上不低于计划招聘人数的3倍，不足3倍的将酌情核减或取消招聘计划。

　　3、专业能力测试

　　专业能力测试即笔试,考试时间为2018年1月13日上午(具体以电话通知的时间为准)，主要测试考生的专业能力知识，满分为100分。

　　通过资格审查的考生，需按照准考证规定的具体时间、地点和要求准时参加笔试。准考证信息、笔试成绩均通过邮件和电话通知的形式公布。

　　应聘人员须在参加专业能力测试时携带个人学历、学位证书(均需提交有效期以内的国家出具的学历认证报告)、身份证、专业技术资格证书、执(职)业资格证书、原单位出具的工作经历证明等原件及复印件，工作人员将进行现场确认(有弄虚作假的行为，立即取消考试资格)。

　　4、面试

　　面试时间为2018年1月20日(以通知时间为准)。面试对象根据招聘岗位应聘考生笔试总成绩，从高分到低分按招聘计划数的3倍确定，不足3倍的，按实际人数确定。

　　面试通知书将以电子邮件形式发送。考生须按面试通知书规定具体时间、地点和要求准时参加面试。未准时到达规定地点或不能及时提供准考证和有效期内的身份证参加面试的，视作自动放弃面试，由此产生的减员不递补。

　　面试总分为100分，60分以上合格，不足60分者不进入下一环节。面试结束后第二个工作日公布考试总成绩。考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。总成绩相等时，以面试总成绩高的排位在前。

　　5、考察、体检和聘用

　　(1)招聘工作小组对拟聘用人员进行社会考察(主要分为原工作单位表现情况、思想作风、社会关系等考察)，并组织体检，对考察和体检结果不符合聘用要求的取消应聘资格。因在社会考察、体检中放弃或不合格而产生的缺额在该岗位面试合格的应聘人员中按总成绩从高分到低分依次递补。最后，根据总成绩、社会考察和体检情况择优确定拟聘用人员名单，并进行公示(7个工作日)，接受社会监督。

　　(2)经公示无异议的人员，凭《聘用通知书》办理相关手续，其工资待遇参考公司薪酬制度有关规定执行。

　　(3)聘用人员实行试用期制度，试用期限为3个月。试用期满后考核，合格的按期办理转正手续，不合格的解除关系。

　　五、有关待遇

　　新录用员工首次签订劳动合同期限为三年，试用期三个月，新员工试用期工资按照公司薪酬制度执行，试用期满经考核转正后，按国家规定享受有关社会保险等各项福利。

　　六、招聘咨询、联系方式

　　对本次招聘有任何疑问，可来电咨询或提出监督意见。

　　联系电话：0379-61117506

　　联系人：李部长

　　手 机：18567660560

　　2017年12月26日