2020洛阳某国有产业园区运营公司招聘14人公告

　　为公司业务开展需要，进一步充实专业人员力量，员工队伍整体素质、储备人才，根据岗位人员编制及对人才的需求情况，某国有产业园区运营公司现委托洛阳市人事人才开发有限公司面向社会公开招聘工作人员。

　　一、招聘原则

　　公开招聘、公平竞争、择优聘用。

　　二、招聘岗位及人数

　　(一)项目投资方向1人

　　(二)项目管理、工程造价方向2人

　　(三)风控审计方向1人

　　(四)园区招商、运营方向5人

　　(五)文秘1人

　　(六)党务1人

　　(七)财务管理方向3人

　　本次面向社会公开招聘14人,最终根据拟聘用人员能力水平确定岗位职级。

　　三、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.政治立场坚定，遵守职业道德，熟悉并严格遵守国家法律法规和公司规章制度;

　　2.认同公司文化、经营理念，服从分配;

　　3.能够熟练使用电脑，熟练操作办公软件，文字功底强;

　　4.身体健康，乐观豁达;

　　5.专业知识扎实，能满足公司业务范围内的各项工作，服从领导安排，履行各项规章制度，爱岗敬业，具有进取心，精力充沛;

　　6.善于表达和沟通，具有良好的团队合作精神;

　　7.品行端正，无违法、违纪、违规及其他不良记录。

　　(二)岗位要求

　　1.项目投资方向(1人)

　　(1)年龄35周岁及以下，全日制本科及以上学历，财务、金融、经济、法律等专业;

　　(2)具有证券、投资、基金管理、政府投融资平台等相关行业及岗位3年以上工作经验，有相关岗位管理任职经验者优先;

　　(3)具有投资、金融、地产、资本运作等领域项目运作经验，有较强的投资分析、风险管理、组织协调及知识更新能力;

　　(4)有良好的跨部门沟通能力、团队协作能力、团队管理能力，工作仔细，态度认真，执行力强;

　　(5)有中级及以上相关职称或金融、证券、基金类从业资格者优先;

　　(6)特别优秀者可适当放宽条件。

　　2.项目管理、工程造价方向(2人)

　　(1)年龄35周岁及以下，工程管理、工程预算、土木工程等专业，本科及以上学历;

　　(2)具有二级建筑工程类执业资格证书或相关中级职称;

　　(3)5年(含)以上工程管理、工程预算、工程造价、成本控制等相关领域工作经验，熟练运用预算软件，熟悉工程预算的规范及操作流程，具有党政机关、国有企业、政府投融资平台相关岗位从业经验或大型项目现场管理经验者优先;

　　(4)熟练掌握项目建设实施程序、工程技术、工程结算等相关知识，熟悉项目建设及工程管理程序，熟悉国家相关法律法规和监管政策，具有较强领导能力及执行能力;

　　(5)具有一级建筑工程类执业资格证书且符合基本条件者免笔试，笔试成绩按照同岗位参加笔试人员最高分计算;

　　(6)特别优秀者可适当放宽条件。

　　3.风控审计方向(1人)

　　(1)年龄35周岁及以下，法律或财会相关专业，全日制本科及以上学历;

　　(2)5年以上法务、风控岗位经验;

　　(3)具有良好的团队协作精神、敬业精神、良好的沟通能力、书面表达和服务意识;

　　(4)能承受较强的工作压力，工作细致，有责任心;

　　(5)具有律师资格证且符合基本条件者免笔试，笔试成绩按照同岗位参加笔试人员最高分计算;

　　(6)特别优秀者可适当放宽要求。

　　4.园区招商、运营方向(5人)

　　(1)年龄35周岁及以下，全日制本科及以上学历;具备产业集聚区、产业园区、科技园区项目招商、运营服务、孵化器项目申报、包装宣传、招商策划等相关岗位工作经验，有的商务谈判能力和客户资源;

　　(2)熟悉国家高新技术产业和产业园区运营相关政策，了解国内工业、科技、金融等国家政策、法规;

　　(3)具有进行市场调研、预测和分析活动的能力，具备良好的管理能力及组织协调能力;

　　(4)诚信正直，有良好的职业操守及合规意识;

　　(5)熟悉项目招商及整体运作，具备项目前期定位及后期策划及执行能力;具备良好的沟通协调能力及解决问题能力;

　　(6)熟悉有色金属加工设备，有相关设备安装、调试、维护以及检修经验者优先;

　　(7)特别优秀者可适当放宽要求。

　　5.文秘(1人)

　　(1)年龄35周岁及以下，汉语言文学、文秘、新闻、中文等相关专业，全日制本科及以上学历;

　　(2)3年以上党政机关、国有企业、政府投融资平台、党报、党刊等文案工作经验;

　　(3)熟悉国有企业的系统化运作和管理流程;

　　(4)较好的文案功底、语言表达能力，熟悉政府、国有企业公文要求;

　　(5)为人诚实，工作态度认真仔细，能吃苦耐劳，有良好的服务意识、团队协作能力及团队管理能力;

　　(6)特别优秀者可适当放宽要求。

　　6.党务(1人)

　　(1)中共党员，年龄35周岁及以下，全日制本科及以上学历;

　　(2)遵守中华人民共和国宪法和法律，品行端正，无违法犯罪记录;

　　(3)党性观念强，思想素质好，热爱党建工作，具备的组织协调能力、群众工作能力及相关专业知识;

　　(4)熟悉国有企业的系统化运作和管理流程;

　　(5)较好的文案功底、语言表达能力，熟悉政府、国有企业公文要求;

　　(6)特别优秀者可适当放宽要求。

　　7.财务管理方向(3人)

　　(1)年龄40周岁及以下，财会相关专业，本科及以上学历，中级会计师及以上职称，特别优秀者可适当放宽条件;

　　(2)5年以上平台公司或大型企业财务工作经验，有相关岗位管理任职经验者优先;

　　(3)具有财务制度建设、会计核算、预算编制、财务报告编制及分析的能力，熟悉国内会计准则及相关的财务、税务法规政策，具有与工商、税务、银行、审计等相关业务单位的沟通处理能力;

　　(4)具有良好的组织协调能力，沟通表达能力;较强的团队合作意识和抗压能力;

　　(5)持有高级会计师、注册会计师资格证书且符合基本条件者免笔试，笔试成绩按照同岗位参加笔试人员最高分计算;具备产业地产行业财务工作经验者优先。

　　四、招聘程序及报名方式

　　(一)招聘说明

　　1.发布媒体：洛阳人才网、河洛英才网、洛阳人事人才公众号等。

　　2.招聘流程：

　　发布公告-网上报名及审核-笔试-面试-二次面试-成绩评定-入职体检-背景调查-确定聘用人员并办理入职手续。

　　(二)报名

　　本次招聘采取网上报名方式。报名人员登录报名系统(http://apply.lyhero.com/56/login.aspx),按要求注册后填写报名信息、上传照片进行网上报名，请妥善保管注册密码，用于查询网络审核结果等事项。应试人员请注意上传符合系统规定、清晰、无变形、一寸近期正面免冠证件照(红、蓝、白底均可)，jpg格式，照片文件大小在400k以内。　　网上报名成功人员于提交报名表后及时关注报名网站，登录报名系统查看本人是否通过审核。具体报名截止时间视疫情防控情况另行通知。

　　(三)考试

　　考试包括笔试、面试和二次面试。

　　1.笔试

　　网络审核通过人员进入笔试环节，笔试满分100分，笔试以闭卷方式进行，内容为招聘岗位相关的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试成绩低于60分(不含60分)为不合格，不再通知进入下一环节。笔试时间视疫情防控情况另行通知。

　　2.面试

　　根据笔试成绩，按拟聘用计划1:10的比例从高分到低分确定进入面试人员，比例内末位成绩相同者，均进入面试，笔试缺考、作弊或笔试成绩低于60分(不含60分)等情况的，不得进入面试。岗位内参加笔试且成绩合格人员比例不足1:10的，均进入面试。未进入面试环节人员不再予以通知。

　　面试满分100分，面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能。面试采取问答方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等。面试成绩低于80分(不含80分)为不合格，不再通知进入下一环节。面试入围人员参加面试当天需提供以下材料原件及复印件1份：本人身份证、个人简历、近期2寸彩色证件照片2张、学历证及学位证、职(执)业资格证、专业技术资格证、职称证书等。

　　3.二次面试

　　根据岗位内笔试成绩×30%+面试成绩×70%排序，按拟聘用计划1:3的比例从高分到低分确定进入二次面试人员，比例内末位成绩相同者，均进入二次面试。经排序岗位内人员比例不足1:3的，均进入二次面试。面试缺考、作弊或面试成绩低于80分(不含80分)等情况的，不得进入二次面试。未进入二次面试环节人员不再予以通知。

　　二次面试作为本次招聘的最终环节，满分100分。二次面试缺考、作弊或面试成绩低于85分(不含85分)等情况的不予录用。二次面试主要考核专业知识、业务技能的应用和特殊情况下的现场反应，衡量应试者对拟任工作岗位的匹配度，根据二次面试成绩，按拟聘用计划1:1的比例从高分到低分确定拟聘用人员，比例内成绩相同者，依次按照学历层次、笔试成绩、面试成绩情况确定拟聘用人员。

　　(四)入职体检

　　体检标准按照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人厅发〔2005〕1号)的规定进行。体检不合格者可取消拟聘用人员的录用资格，并决定是否按报考同一招聘岗位的二次面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　(五)背景调查

　　拟录用人员需进行背景调查，了解拟录用人员过往的整体表现，以进一步判断是否录用。主要内容包括学识、品德、工作经历、工作能力、从业经验等方面。调查对象涵盖其上级、同级、人事等人员。背景调查不合格者可取消拟聘用人员的录用资格，并决定是否按报考同一招聘岗位的二次面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　(六)办理聘用手续

　　公示期结束后，由公司按规定办理聘用手续。被聘用人员应在规定时间到公司报到并办理相关手续，拒不报到或未能在规定时间内报到的，取消聘用资格。

　　五、薪酬待遇

　　按照公司规章制度，入职人员与公司签订固定期限劳动合同并设定试用期，试用期满经考核合格后转正。薪资按公司薪酬制度执行(参考标准：中层岗位年薪：9-13万元;主管岗位年薪：7-9万元;专员岗位年薪：5-7万元)。缴纳五险一金，享受年休假、年节福利、工作午餐、健康体检、生日福利等待遇。

　　六、其他要求

　　(一)凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加报名、笔试、面试等环节的，均视为自动放弃考试、聘用资格。

　　(二)对应聘人员的报名资格和条件的审查贯穿招聘全过程，不具备相应职位资格与条件或弄虚作假的，公司有权取消其聘用资格。

　　(三)招聘实行诚信原则，即报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。

　　(四)应聘人员年龄及工作年限计算截止时间为2020年3月30日。

　　咨询电话：0379-63119518(周一至周五上午9:00-12:00、下午13:30-17:30)

　　监督电话：0379-63119523(周一至周五上午9:00-12:00、下午13:30-17:30)

　　洛阳市人事人才开发有限公司

　　2020年3月30日

　　文章来源：洛阳人才网