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日前，陕西西安以“年薪不少于20万或25万”的条件，首次面向全国公开招聘6名聘任制公务员，消息一出，就引发网友热议。近年来，全国多地“试水”聘任制公务员，那么，招聘公务员的薪资待遇如何确定?聘任制公务员如何杜绝“萝卜招聘”?(7月18日《》)
围绕公务员的话题总是很热门，因为这是一个特别的职位，也是一个充满诱惑的职位。在传统的理念里，进入公务员队伍就代表着有稳定的身份，优厚的待遇，舒适的工作环境，还有很多的福利，总的来说就是一份体面得让人羡慕的“金饭碗”。
正是因为公务员的种种好，才会有无数的人参与公务员考试，也就产生了一大批的“考碗族”，毕竟工作的最基本就是要满足生存，而公务员这个“金饭碗”就具有这种魅力，也就让公考热一直“高温”不下。
而公务员聘任制的打破了固有的“金饭碗”，因为他没有了编制，但是在失去编制的同时，我们也看到了另一个耀眼点，那就是“高薪酬”，日前，陕西西安以“年薪不少于20万或25万”的条件，首次面向全国公开招聘6名聘任制公务员，如此高薪，想必没有编制也会有大批的人参加吧。
不过，公务员聘任制的出现也就意味着公务员这个职业的回归，能够大众转变意识，让公务员成为一种简单的职业选择，而不掺杂其他的诱惑，这样的一种方式会让人重新审视这个职业，也有望为“考碗族”降温。
聘任公务员是“能者上”的生动诠释，不过在“高薪”之下，还要有完善的招聘、审核、考核和评价机制，以行政效率为基石，杜绝“萝卜招聘”等徇私舞弊行为，才能够“穿越”身份的障碍，让人才有了更多的成长平台。
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