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1.养老金并轨
即对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。在进行改革之后，公务员也将开始跟企业一样缴纳养老金，单位缴纳工资总额的20%，个人缴纳工资总额的8%。
该项改革解决了公务员的“后顾之忧”，一旦辞职无需从头开始缴纳养老金，有利于公务员队伍的正常流动(避免了在职人员因为担心辞职后养老问题解决不了而在岗位上混日子的局面)。
2.工资上涨
理论上，公务员的工资会每一年或者每两年上调一次。目前很多地方都已对公务员工资进行了调整，虽然在实际操作中有些地方还需要假以时日才可以实行。
针对公务员工资上涨，其改革重点在于优化其工资结构，相信不久后终会完善。
3.退休延迟
目前我国已经进入老龄化，退休延迟也成为一种必然选择，根据国家的最新规定，延迟退休不再是男性的事情，处级以上的女干部的退休年龄要延迟到60周岁，非强制性的，可在年满55周岁时自愿退休。
4.公车改革
改革以后不同于以往的公务用车，而是可自行选择出行工具，国家根据不同的职级进行交通补贴，方便办公而且可以减排，是一项重要举措。
5.规范办公用房
该举措减少了公务用房超标状况，有利于合理利用资源。
6.实行个人事项报告制度
从2015年1月起，领导干部个人事项报告抽查比例至10%，实行干部选拔任用“凡提必查”制度。
除此以外，建立干部诚信档案，作为考核评价、选拔任用干部的重要依据。从而达到对干部进行了督促以及言行规范的效果，有利于党政廉洁，是一项制度上的进步。
文章关键词： 改革
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