公务员不再是“铁饭碗”？聘任制公务员并没有那么妖魔化！

　　近年来，关于“公务员聘任制”也成为了热门话题，虽然如此，但公务员的热潮依旧是不减，对此，有的网友认为改的好，有的人则认为改不改都是一个样，同时，今年的公务员考试也在如火如荼的展开，今年的河南省考距离我们真的是不远了。但聘任制的到来，对公务员考试也会形成的冲击，但聘任制究竟是好还是不好呢?京佳教育来为各位同学分析一下。

　　聘任制也就是采用合同制管理，同时也在公务员中灵活的采用了“退出机制”，对于那些不办实事的公务员也带来了不小的压力，聘任制的到来，会激发在职公务员的激情与活力，对行政办事的效率也有的促进作用。

　　■c正成一股“潮流”

　　相较于终身制来说，聘任制就显得更加的具有弹性，干的好的可以继续续约，干的不好的就可以不续约，甚至是随时都可以终止合同，不再有所谓的“铁饭碗”了，因此，人们对于公务员的聘任制还是较为满意的，能够让更多合适的人参与进来，为公务员这个群体注入进来新鲜的血液。

　　■推聘任制公务员有何好处?

　　聘任制使得公务员的制度变得更加的多样化，任期变得更短，薪酬变得更高，更能激励在职公务员的工作热情。并且，聘任制的另外一个好处就是严格的按照合同去执行，招聘时是什么职位就做什么工作，能够更好的发挥应聘人的特长。

　　同时，聘任制的公开招聘方式使公务员公开招聘的过程也变得更加的透明，更有利于社会的监督，同时公务员的工作也变得更加的开放，更加的具有弹性，聘任关系也变得更加的公平。同时，一旦聘任制公务员出现一些严重的问题，是没有机会再一次在公务员的体系中复出，这也从根本上限制了公务员的一些行为。

　　■推行聘任制难点在哪里

　　但有利就有弊，公务员的队伍的管理是一个长期的题目，其中还是有很多的问题要去解决的。首先第一个难题就是如何确定哪些职位适合用聘任制，同时，关于聘任制公务员的工资都还没有明确的规定，要与传统的公务员有哪些的区别，这个至今也没有明确的界限。

　　受我国传统文化的影响，公务员的待遇终身制已经是根深蒂固，要推行公务员的聘任制必然要打破传统的观念，这会有一些的影响。同时，公务员制度的改革必定会影响一批人的利益，这也是公务员公有制改革中的一大阻力。

　　■聘任制公务员如何定待遇?

　　按照现在的情况来看，聘任制公务员的社保待遇是与传统的公务员相一致的，但在工资的方面是略高于普通的公务员的，这样的好处是能够的激发聘任制公务员的工作热情，也更有利于社会的公平，能够更好的吸引更多的优秀人才投身于聘任制公务员的队伍中来。

　　■聘任制能否替换现存制度?

　　在目前的形式看来，聘任制是无法替换现在存在的公务员制度，两者是长期共存的关系，聘任制公务员制度是发展的最终目标，但期间必定要有一个过程，将聘任制公务员的数量和现有制度下的公务员的数量的比例调整到最佳状态，最大程度上调动公务员工作的积极性，其工作效率，这才是最终所要实现的目标，并非是要片面的去追求用聘任制公务员来代替现有的公务员的制度。

　　看过这些之后，你是否了想要另辟蹊径去尝试一下聘任制公务员呢，这个是要比在国考、省考大军中杀出一条血路来要容易的多!