公务员申论考试热点：忠诚干净担当的高素质干部队伍建设

　　【背景链接】

　　2018年11月26日，中共中央政治局就中国历史上的吏治举行第十次集体学习。中共中央总书记在主持学习时强调，正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。我们党要团结带领人民实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须全面贯彻新时代党的组织路线，严把德才标准，坚持公正用人，拓宽用人视野，激励干部积极性，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

　　千秋基业，人才为本。在全国组织工作会议上，总书记指出，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。

　　【提出观点】

　　“一代又一代”，说明我们党和国家的事业是长期的，需要一批又一批优秀年轻干部接续奋斗。我们既要着眼于近期需求，也要着眼于长远战略需要，培养选拔规模、数量充足的优秀年轻干部，确保我们的各条战线、各个领域、各个行业都有优秀年轻干部坐镇，为党团结带领人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想提供源源不断的人才支撑。

　　“可靠”，说明我们培养选拔的优秀年轻干部要质量优良，必须忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、充满活力、高素质专业化。

　　【原因分析】

　　忠诚干净担当是对党员干部的普遍要求。忠诚是政治底色。在新的历史条件下，对党忠诚，首先是对党中央忠诚，在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。干净是做人底线。必须牢记权力是党和人民赋予的，只能用来为党和人民做事，严守纪律规矩，做到清清白白做人、干干净净做事、堂堂正正做官。担当是做事本分。要时刻牢记肩负的使命，尽职尽责、尽心竭力，自觉投身到火热的中国特色社会主义伟大事业中去。忠诚是为政之魂，干净是立身之本，担当是成事之要，三者相辅相成、有机统一，缺一不可。

　　忠诚干净担当是完成新时代党的历史使命的客观要求。中国特色社会主义进入新时代，意味着中华民族实现了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃，迎来了实现中华民族伟大复兴的光明前景。新时代赋予当代中国共产党人新的历史使命，完成这个历史使命，必须在新的历史起点上进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，而所有这一切都离不开一大批忠诚干净担当的新时代好干部。

　　【参考对策】

　　要严把德才标准。德才兼备，方堪重任。我们党历来强调德才兼备，并强调以德为先。德包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等，干部在这些方面都要过硬，最重要的是政治品德要过得硬。选人用人必须把好政治关，把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡量干部的第一标准。同时，要加快干部知识更新、能力培训、实践锻炼，要把那些能力突出、业绩突出，有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时用起来。

　　要坚持公正用人。用人以公，方得贤才。公正用人是我们党立党为公、执政为民在组织路线上的体现，应该成为我们选人用人的根本要求。公正用人，公在公心，公心归根到底是对党、对人民、对干部的责任心，坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私，公平对待和使用干部。公正用人，公在事业，要从党和人民事业出发选干部、用干部，坚持事业为上、依事择人、人岗相适。公正用人，公在风气，要采取有效措施，遏制住选人用人上的不正之风，做到善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之，把政治生态搞清明。

　　要拓宽用人视野。要打开视野、不拘一格，把干部队伍和各方面人才作用充分发挥出来。要从党和国家事业发展需要出发，以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才。要多选一些在重大斗争中经过磨砺的干部，同时要让没有实践经历的干部到重大斗争中去经受锻炼，在克难攻坚中增长胆识和才干。要注重从各个方面选拔专业化人才，优化领导班子和干部队伍知识结构、能力结构、专业结构。

　　要激发干部积极性。全面从严治党的目的是更好促进事业发展，激励干部增强干事创业的精气神。要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，同时要用科学办法进行管理，切实管到位、管到点子上，切实保护干部干事创业的积极性。

　　要把干部从一些无谓的事务中解脱出来。现在，“痕迹管理”比较普遍，但重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”;检查考核名目繁多、频率过高、多头重复;“文山会海”有所反弹。这些问题既占用干部大量时间、耗费大量精力，又助长了形式主义、官僚主义。这种状况必须改变。党中央已经对纠正这些问题提出了要求，各地区各部门各方面要抓好落实。要控制各级开展监督检查、索要材料报表的总量和频次，同类事项可以合并的要合并进行，减轻基层负担，让基层把更多时间用在抓工作落实上来。

　　公职类考试最难的科目是什么?面试。面试最难的题目是什么?演讲。在面试考场上，各位同学对于演讲类的题目是非常怵的。主要问题集中在不知道讲什么，总感觉比较空，状态放不开。今天教大家做一个“三有”青年，从容应对演讲类题目。

　　有思想。演讲最根本是用来表达思想的，所以我们在组织演讲内容的时候首先要确定的是你想通过演讲表达什么?也就是演讲的核心思想和主题。一个没有主题思想的演讲和胡扯无异。很多人会觉得演讲主题确定很简单，题干里面会有。比如说以创新为主题发表一篇演讲，那么主题就是创新。如果以创新为主题不会错，但是这样会导致讨论的内容过于笼统，所以我们可以将主题进行下切，从而保证我们的思想更加具体。从主题角度去切，我们可以把创新的主题和国家发展挂钩，变为：推进创新创造，推进中国制造2025。这样就能保证我们有话可说。

　　有框架。有了思想以后，我们就要准备具体的内容了。在这个环节中，我们要保证演讲内容的框架和条理性，这样才能够避免语言的罗嗦和思路的混乱。而我们在建立框架的时候有很多选择。最简单的就是拆分分论点，这种方法就是大家熟知的申论大作文的五段三分方式，五个段落，三个分论点;还有就是我们可以按照名言警句的逻辑答题，因为演讲往往是向别人阐述的道理，而名言警句的思路也是一致的。所以，确定框架能够让你有话可说，也能说的清楚。

　　有状态。演讲，七分演三分讲。演讲不光耀关注内容，还要保证演讲的状态。很多小伙伴在演讲的时候和平时答题状态没有任何区别，这样导致听众的接受度非常差。所以演讲的状态很重要。那么演讲的状态是什么样的?简单来说有激情、有感情。完全可以模仿你所见过的相关类型演讲，我是演说家里面的状态。这样才能接受程度。