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事业编人员使用事业编制，公务员使用行政编制或政法专项编制，两者都是老百姓所称的“铁饭碗”，其区别主要有三项。
其一，岗位设置不同。
事业编制岗位可分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。管理岗位分为一到十级职员职位。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位(一至七级)、中级岗位(八至十级)、初级岗位(十一至十三级)。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位分为一至五级，普通工岗位不分等级。
公务员职位类别分为领导职务和职级序列，领导职务层次由高到低从国家级正职到乡科级副职共分为十级;职级序列以综合管理类公务员为例，由高到低从一级巡视员到二级科员共分为十二级。
其二，晋升途径不同。
事业编人员根据所在单位机构规格，走管理岗位晋升或专业技术等级晋升或工勤技能岗位晋升之路。以正科级规格的事业单位为例，其管理岗位设七至十级，基本对应公务员的科级正职、科级副职、一级科员、二级科员，在下一级管理岗位工作满三年以上即可晋升上一级管理岗位;其专业技术等级设八至十三级，在其招聘的事业编人员试用考核合格定级后，也是采取逐级晋升方式，在下一级专业技术岗位工作满三年即可晋升上一级专业技术岗位;其工勤技能岗位的晋升，既须在本级岗位工作满五年，也须通过初级工或中级工技术等级考核。
公务员根据所在单位机构规格，走领导职务提任或职级晋升之路。如县直机关公务员，既可在任一级科员(含任科员时间)满三年后提任副科实职，尔后任副科实职满两年后提任正科实职，也可由一级科员逐级晋升到四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员乃至四级调研员、三级调研员，晋升年限要求皆为满两年。
当然，公务员无论是提任领导职务还是晋升职级，其实难度也不小，尤其对基层公务员来说，受领导职数和职级职数所限，提拔晋升往往较慢。相比之下，事业编人员的晋升还相对简单一些。
其三，工资待遇不同。
由于事业单位分为公益一类即全额拨款保障单位、公益二类即差额拨款保障单位和公益三类即自收自支单位，因此其工资待遇本身差别就很大，公益二类和公益三类事业单位的工资收入与其创收效益相关，效益好的收入高，效益差的收入低。
如果就公益一类事业编人员来说，其工资待遇与同级别公务员差距并不大。公益一类事业编人员的工资待遇由岗位工资、薪级工资、基础绩效工资、奖励绩效工资等四部分组成，而公务员的工资待遇一般包括职务等级工资、级别岗位工资、工作性津贴、绩效考核奖等，工资发放名目虽然不同，但考虑到平衡等因素，在薪酬设计上对事业编人员也有所照顾，确保两者差距不能过大。另外，公务员比事业编人员还多个交通补贴，这部分相差几百块钱。
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